第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 练习 一、单选题 1．大四学生李某于2022年10月12日入职M媒体公司从事媒体后期工作，双方未签订任何书面协议，2023年6月31日，李某因收入低于当地最低工资标准而离职。后李某申请劳动仲裁，认为双方属于劳动关系，要求M媒体公司支付拖欠的工资等，但媒体公司认为双方只存在劳务关系，拒绝支付。关于本案，下列说法正确的是（    ） A．李某应在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁 B．李某因未毕业不能签订劳动合同而未建立劳动关系 C．M公司如果不服劳动仲裁结果，仍可向法院起诉 D．M公司如果不服劳动仲裁结果，不可向法院起诉 2．甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(    ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 3．张女士就职于一家外贸公司。2021年，张女士经医院诊断怀孕，医生建议其保胎并开具了建议休息诊断单。张女士将情况如实告知公司并提出病假申请，公司迟迟未审核。几日后，公司以张女士无故旷工为由解除劳动合同。沟通无果，张女士提请了劳动仲裁。下列说法中正确的是（   ） ①张女士有权停止工作进行治疗，享有休息休假的权利 ②该公司的行为违反了劳动法，应依法承担侵权责任 ③张女士因违反劳动纪律，无权要求公司支付赔偿金 ④如当事人不服裁决可在10日内向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．现行工伤保险制度是基于传统用工方式设计出来的，很多新就业形态劳动者由于没有与平台企业建立劳动关系，无法被纳入制度保障范围，致使其遭遇职业伤害时，会发生保障不足或没有保障等问题。对此，政府应（   ） ①改变传统就业方式，建立灵活就业用工制度 ②完善社会优抚制度，保护劳动者的合法权益 ③规范企业用工行为，促进平台经济健康发展 ④健全新就业形态就业人员职业伤害保障制度 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．即将大学毕业的李某(22岁)，进入一家公司从事销售工作。该公司依据其业绩每月发放报酬，但是未与李某签订书面劳动合同，也没有为其办理社会保险。因社保等问题李某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，李某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是(   ) ①李某尚未毕业，不具备与用工单位签订劳动合同的行为能力 ②李某接受公司的管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系 ③由于双方没有签订劳动合同，故法院对李某的诉求不予支持 ④该公司侵犯了李某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿 A．①③ B．①④ C．②④ D．③④ 6．小张于2019年4月11日到某公司从事技术工作，双方订了劳动合同。2020年5月，小张要求该公司向其支付2019年6月至9月的防暑降温费560元。公司则认为，小张从事的工作是在有空调的实验室内完成，不存在高温工作环境，且已通过发放防暑物品对高温危险进行了防范，不应当支付防暑降温费。双方协商未果。此案中（    ） ①双方就该争议必须先进行劳动争议仲裁方可通过诉讼方式解决 ②降温费属于劳动合同必备条款，若双方未约定则劳动合同无效 ③某公司侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利 ④某公司侵犯了小张公平享受企业福利的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．为贯彻落实“法治护航伴你成长”“六一”法治宣传教育月工作要求，进一步提高未成年人的法治意识，某基层法院深入校园开展“小小法官”活动。学生们积极参与，并对其中一些案例进行了分析。下列案例分析正确的是（   ） ①小李未经允许使用他人笔名撰写小说，侵害了他人的著作权 ②老林临终前在邻居张某的见证下留下口头遗嘱，该遗嘱无效 ③某企业女员工在试用期内怀孕，企业可以与其解除劳动合同 ④张某用婚前个人积蓄炒股获利10万元，该收入属于夫妻共同财产 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天,公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重,公司要求员工每天加班4小时,否则扣发当日工资。坚持几天后,阿秀觉得身体不适,有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现被扣了一天工资。对此，下列说法正确的是（   ） ①公司无权要求员工加班,阿秀的休息休假权利被侵犯 ②公司可根据需要延长劳动时间，但应支付高于正常工资的加班工资 ③阿秀获取劳动报酬权利和休息休假权利都被侵犯 ④阿秀如果可与单位达成和解协议,就不用申请调解、仲裁和提起诉讼 A．①② B．①③ C