7.1 立足职场有法宝 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 知识框架 1 第7课 做个明白的劳动者 第三单元 就业与创业 第1框 立足职场有法宝 2 法律守护劳动者 01 3 国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 1.劳动权： 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （一）法律守护劳动者 4 (1)内容：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 (2)意义： 保障公民的合法劳动权益， 健全劳动关系协调机制， 构建和谐劳动关系， 促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2.劳动法律体系 5 3.劳动法 (1)调整对象：调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者： 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。应当达到法定就业年龄。除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 《劳动法》规定：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 1 原则 2 保护劳动者的合法权益 3 劳动者平等竞争 特殊劳动保护 4.劳动法体现的原则： 7 4.劳动法体现的原则 （1）保护劳动者合法权益（首要原则） ①内涵 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 ②意义 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 8 4.劳动法体现的原则 （2）劳动者平等竞争的原则 ①内涵 劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 《劳动法》 第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 9 4.劳动法体现的原则 （3）特殊劳动保护的原则 ①体现 对劳动者的权利进行倾斜保护。 劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 《劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 ······ 10 　　案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 　　案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 （保护劳动者合法权益原则） （劳动者平等竞争的原则） （特殊劳动保护的原则） 判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？ 11 劳动也要签合同 02 日常工作结束后送外卖，自由职业人（网红主播，顺风车车主，外卖骑手等。） 12 （1）劳动合同含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）劳动合同的意义：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 1.劳动合同的含义及意义 （二）劳动也要签合同 《劳动法》 第十条 建立劳动关