第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者同步练习 一、单选题 1．张某在入职订立劳动合同时，公司要求其订立了一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以协议为由拒绝支付。对此认识正确的是（    ） ①张某订立该协议属于自愿行为，故不应主张加班费 ②张某可直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益 ③该公司拒绝支付加班费侵犯了张某取得劳动报酬的权利 ④该公司与张某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．李某大学毕业后进入一家公司从事销售工作6个月，期间该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。后李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某（    ） ①可以直接向当地劳动保障监察部门投诉 ②可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③可以直接向有管辖权的法院申请诉讼调解 ④可经人民调解达成有法律强制力的调解协议 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 3．王某于2023年4月入职某公司，月工资10000元。该公司在与王某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，王某因加班负担过重提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可王某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此认识不正确的是（   ） ①合同附件既违反法律规定，也违背公平原则 ②若王某申请仲裁，会因缺少有效仲裁协议被拒绝 ③对于王某的诉求该公司可直接向人民法院提起诉讼 ④公司应统筹好促进自身发展与维护劳动者权益的关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是（   ） ①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利 ②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益 ③该公司侵犯了李某休息休假的权利和获得劳动卫生保护的权利 ④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．孙先生在南京某公司担任总经理助理。去年国庆节前，他向公司请假15天回老家办婚礼，公司以国庆节期间业务繁忙为由拒绝，孙先生没再打招呼直接回了老家，婚礼期间被公司以旷工为由解除了劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） A．劳动者有休假的权利，拒绝孙某请假要求是违法的 B．只要没有造成重大损失，公司就不能解除劳动合同 C．孙先生可选择向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁 D．孙某不服仲裁应在收到裁决书15日内向法院起诉 6．张某高考后找了一份快递员工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒他，合同中明确载明“不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理”，张某考虑再三还是在合同上签了字。数月后，张某在送快递途中不幸摔伤，花掉万元医疗费。张某的医疗费（    ） ①因张某在合同上签字后合同条款即形成约束力，故应由张某承担 ②因合同签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定由张某承担 ③因合同中公司未承担相应的法定责任，故该部分条款无效应由公司负担 ④因合同侵犯了劳动者应享有的合法权利而部分无效，应由公司负担 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 7．当前，普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍。上述现象（    ） ①违反了劳动者平等竞争的原则 ②侵犯了劳动者平等就业的权利 ③违反了劳动者特殊劳动保护的原则 ④违反了订立劳动合同的公平原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．2018年，王某入职某公司，负责生产管理。2022年，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失，违背员工守则为由，解除了双方的劳动合同。对此，下列说法正确的是（    ） ①王某可直接将该公司单方面解除劳动合同的行为起诉至法院 ②该公司单方面解除劳动合同，应支付王某一定数额的赔偿金 ③该公司与王某解除劳动合同是在正常行使企业的自主管理权 ④王某应积极履行劳动者义务，遵守员工守则，接受公司管理 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．2022年暑假，大学生王某经朋友介绍到某公司打暑期工。8月5日，他受公司安排协助检修调试