选择性必修2 第7课 做个明白的劳动者-【衡中学案】2027年高考政治一轮总复习学案

第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 目标导航·定考向 课标要求 专查点 高者直题 专情分析 法律守护劳动者 2024·湖南卷T19 2024·江西卷T20 2025·浙江1月选考T21 2025·江苏卷T16 2024·江苏卷T14 劳动合同 2024·黑吉辽卷T13 2023·广东卷T15 2023·山东卷T14 1,考查内容：主要结合经济生活中劳 1.了解劳动法的基本 原则 2023·浙江1月选考127 动争议的具体案例，考查劳动合 2.理解劳动者的权利和 2025·甘肃卷T13 同、劳动者的权利与义务、劳动争 义务 劳动者的权利与 2025·河南卷T18 议的解决方式等 2.考查形式：以选择题为主 3.明确劳动合同的主要 义务 2025·江苏卷T16 2023·广东卷T15 3,备考建议：关注综合整治“内卷 内容 式”竞争形式下的劳动争议典型 4.熟悉劳动者依法维权 2025·黑吉辽蒙卷T15 281 的途径和方式 案例；重视劳动合同的相关内容， 2025·浙江1月选考T21 注意芳动仲裁前置程序 2025·陕晋青宁卷T20 2025·河南卷T18 劳动争议的解决 2025·湖南卷T20 方式 2024·浙江1月选考T22 2024·安徽卷T19 2023·山东卷T14 2023·浙江6月选考T2 2023·浙江1月选考T27 体系构建·统全局 思维导图 意义：维护① 构建和谐劳动关系 劳动法 对象：调整劳动者与用人单位之间的② 要求 原则：保护劳动者的合法权益，劳动者③ 特殊劳动保护 做 意义：确立④ 明确双方权利和义务 个 签订劳 原则：合法、公平、平等自愿、⑤ 、诚实信用 明 动合同 法律效力一 一有效劳动合同 包含 一无效劳动合同 的 权利：取得劳动报酬、⑥ 获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和 劳 劳动者的 福利以及平等就业和选择职业等 动 权利和义 务 义务：完成劳动任务，⑦ ,执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律 者 和职业道德 需要 维权途径 协商、调解、⑧ 、诉讼 明精要 明确1个意义：法律保障劳动者的意义 树立1个观念：劳动要签合同 理解3个基本原则：劳动法的首要原则、劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则 掌握4种途径：协商、调解、仲裁、诉讼 明确劳动者的9项权利与4项义务：劳动者权利与义务 辨是非 1.劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。 矫正： 2.劳动合同只保护劳动者的合法权益。 矫正： 3.只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。 矫正： 4.劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式。 矫正： 5.劳动关系自合同生效之日起建立。 矫正： 6.保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。 矫正： 7.申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。 282 矫正： 8.若申请劳动仲裁，双方需自愿签订仲裁协议。 矫正： 9.出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。 矫正： 10.劳动仲裁机构的裁决书没有法律约束力。 矫正： 考点精析·提素能 点1 立足职场有法宝 ①首要原则：保护劳动者的合法权益。可以提升劳动 者的获得感、幸福感和安全感 1.劳动者 ②劳动者平等竞争原则：全社会应当坚决防止和纠正 (1)含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获 基本 就业歧视，营造公平就业制度环境 得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳 原则 ③特殊劳动保护的原则：劳动法还注重对女职工、未 动并获取劳动报酬的人。 成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实 (2)要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况 保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关 外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 怀，也是社会进步的标志 2.劳动法 劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保 调整 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社 作用 障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关 对象 会关系，即劳动关系 系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 3.劳动合同 (4)真假合同。某些企业以特合有关规定的“假 (1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意 双方权利和义务的协议。 愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束 (2)作用：劳动者维权有据；可以更好地保护自己劳动者。 的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 (5)抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立 (3)内容 劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵 是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合 押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且 必备 同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假， 严重损害了劳动者权益。 条款 劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害 (6)劳动合同的履行 防护，等等 劳动合同一旦由 必须按照合同约定履行对劳 双方当事人签字 用人 动者的各项义务，并且不得随 可备 是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试 或盖章，即对双方 单位 意解除劳动合同 条款 用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 形成约束力，双方 当事人应当依法 必须按照合同约定完成工 (4)订立原则 履行，不得随意 劳动者 作，并遵守用人单位的各项 劳动合同的主体、形式和内容必须符合 变更 规章制度 合同 合法 法律、法规的规定 〔名师点拨] 本身 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 评价某一劳动合同的签订要“三看” 一看劳动合同的必备条款是否齐全。 双方当事人的法律地位平等，劳动合同 二看订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等 平等自愿 的订立完全出于当事人的意愿，任何一 自愿、协商一致、诚实信用的原则。 方都不得强制对方接受某种条件 三看订立时是否存在下列情形： 双方 劳动者和用人单位在意思表示达成一 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 协商一致 致的基础上订立劳动合同 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 28 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 应当诚实，恪守信用 利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 (5)无效劳动合同 命题探究 以欺诈、肋迫的手段或者乘人之危，使对方 考向一 劳动和劳动法 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的 从订立起就 例1在我国除（中华人民共和国劳动法》以外，保护 没有法律约 劳动者合法权益的法律还有：《工会法》《矿山安 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者 束力 全法》《职业病防治法》《就业促进法》《劳动合同法》。 权利的 此外还有大量的部门规章和地方立法，几乎都与保障 违反法律、行政法规强制性规定的 劳动者权益相关。这些法律、法规 〔拓展延伸〕 ①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 常见的无效劳动合同的类型 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动 (1)显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订 关系 立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，这 ③遵循的首要原则就是保护劳动者的合法权益 是不合法的。 ④赋予公民劳动权利，促进广大劳动者实现体面 (2)胁迫的合同。一些用人单位招工时，强迫劳 劳动 动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为 〔变式训练1) 的违法性。 甲矿业集团准备建设新的矿井，招聘井下作业人 (3)附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的 员进行新矿井的建设。李某夫妇应聘成功，公司让他 行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份 们负责井下设备的管理。甲矿业集团的下列做法符合 “保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规 劳动法规定的有 则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳 ①对该批职工配备防护用具并收取费用 动者。 ②安排李某夫妇定期进行健康检查 ③聘用李某夫妇从事矿井下作业的工作 ④在劳动合同中规定试用期 2.劳动争议的解决方式 A.①② B.①③ C.②（④ D.③④ 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可 考向二劳动合同 协商 以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解 和解 例，架面去生瘦 协议（不具有约束力）》 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组 萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。 申请 织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提 半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖 调解 下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协 某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得 议书（具有约束力，但不具有强制执行力） 发明专利。下列说法中，正确的是 ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 立劳动关系 年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由 申请 仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司 仲裁 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁 章程 程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不 构成侵权 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理 (④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解 提起 的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁 方式化解 诉讼 裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 向人民法院提起诉讼 〔变式训练2〕 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法 (2024·黑吉辽卷)小赵与某公司自愿签订《合作 投诉 权益 经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放 工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后， 〔名师点拨〕 小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇， 如何维护劳动者的合法权益？ 遭到公司拒绝。下列说法正确的是 ( 完善劳动法律法规，通过各种途径，创造劳动就业条 284 ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤 件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的 国家 待遇 基础上，提高劳动报酬和福利待遇。对就业前的公 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动 民进行必要的劳动就业训练 仲裁 ①遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同 原则与劳动者签订劳动合同 有效 ②按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随 企业 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动 意解除劳动合同 关系 ③遵守劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 件，切实保障劳动者的合法权益 点己 ①增强法律意识，了解劳动法律法规 心中有数上职场 ②增强证据意识，依法签订书面劳动合同 1.劳动者的权利与义务 ③增强权利意识，明确劳动者享有的权利 劳动者 ④自觉履行劳动义务 ①取得劳动报酬的权利 ⑤通过协商、调解、仲裁、诉讼等法定程序维护自身 ②休息休假的权利 权益 ③获得劳动安全卫生保护的权利 ④享受社会保险和福利的权利 权利和义务从 命题探究 权利 ⑤平等就业和选择职业的权利、接 来都是相辅相 成、不可分割 考向一 劳动者的权利和义务 受职业技能培训的权利、依法参加 和组织工会的权利、参加民主管理 的，劳动者在维 例1.(2025：甘肃卷)小永与某公司签订了固定期 的权利、提请劳动争议处理的权 护自身劳动权 限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或 利等 益的同时，也要 微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求 承担相应的 ①完成劳动任务 完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐 义务 ②提高职业技能 形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是() 义务 ③执行劳动安全卫生规程 ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ④遵守劳动纪律和职业道德 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ①该家政公司与岳某之间构成债权关系 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 A.①④ B.①3 C.②③ D.③④ ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任 〔变式训练1) ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院 (2023·福建卷)郑某人职某游戏公司，没有签订起诉 书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付， 〔变式训练2〕 半以公司游戏币支付：郑某自愿不缴纳社会保险费。 (2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳 入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中( )动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处 ①公司与郑某之间不存在劳动关系 总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 争议。下列说法中正确的是 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 专利 考向二劳动者的维权途径 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动 例2.(2025：黑吉辽蒙卷)某家政公司委派员工杜 合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动 某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水 保障监察部门投诉 壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗 (④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以 费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与 申请劳动仲裁 杜某的劳动合同。下列说法正确的是 ( A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 课时达标·即时测 285 1.张某向心仪的公司投递了简历，然而公司很快就回3.(2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定 复“简历未通过筛选”。经询问，公司表示想招一位 期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须 男性员工。抗议无果，张某以就业歧视为由将该公 无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行 司诉至法院。公司辩称，该岗位最终录用的是女性， 的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作 不存在歧视，回复“想招男性”是为了照顾未被录用 过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月 所带来的挫败感。下列说法正确的是 () 后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动 合同。关于本案，下列说法正确的是 ①公司享有用人的自主权，不受法律法规的约束 ①公司有权解除劳动合同 ②如果张某符合岗位要求，公司就必须录用张某 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③该公司涉嫌侵犯张某的平等就业权，违背平等竞 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 争原则 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头 ④全社会应坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就 形式 业环境 A.①② B.①3 C.②（④ D.③④ A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 4.张女士与某贸易公司签订劳动合同，一直从事财务 2.新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造 工作。但张女士患病后常因身体状况影响公司正常 精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的 经营，公司便单方面解除了与张女士的劳动合同并 工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解， 扣发其部分工资。为此，张女士与公司发生纠纷。 互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承 对此，下列解读正确的是 诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等 ①用人单位在任何情况下都无权单方面解除劳动 合同 系列福利条件。对此以下认识正确的是( ②该公司扣发工资侵犯了张女士取得劳动报酬的 ①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同 权利 ②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列 ③该公司的行为违背了我国劳动法中特殊劳动保护 入合同 的原则 ③小明与用人单位可以签订口头合同 ④如协商不成，张女士可以向企业劳动争议调解委 ④用人单位也可以单方面签订劳动合同 员会申请调解 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ A.①③ B.①④ C.②③ D.②（④ 5.段某某于2023年9月入职于某医药公司从事药品 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公 配送工作，但没有签订劳动合同。2024年5月，段某 司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩 某在医药公司装载药品时不慎踩空，导致腿部骨折， 1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商， 手术治疗花费17000元。段某某要求公司按工伤赔 要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余 偿，公司声称段某某受伤是他自己不小心的结果。 元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经 段某某提起劳动仲裁，要求医药公司支付工伤医疗 济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 费，仲裁委员会裁决医药公司支付段某某工伤医疗 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司 费20000元（该地最低工资标准为1900元）。本 行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 案中 ( ①如果段某某不服仲裁裁决，可以在规定的时间内 向法院起诉 ②虽然双方没有签订劳动合同，但劳动关系自用工 之日起成立 ③该医药公司侵犯了段某某的生命权，应赔偿医疗 费和误工费 ④该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发 生法律效力 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.(2025·江苏卷)阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为 三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补 贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只 能用于购买公司所属平台商品。 温馨提示：复习至此，请完成练案「42 第八课 自主创业与诚信经营 286 目标导航·定考向 课标要求 喜查点 高吉直题 考情分析 2025·浙江1月选考T21 自主创业 2025·河北卷T14 2025·江苏卷T11 2025·重庆卷T15 2025·黑吉辽蒙卷T14 2025·湖南卷T20 1.考查内容：主要结合经济生活中不 1.列举与创业有关的企 不正当竞争 2024·山东卷T15 2024·北京卷T19 正当竞争、侵犯消费者合法权益的 业登记、企业信息公 示、税收和知识产权保 2024·福建卷T16 具体案例，考查不正当竞争、诚信 2023·江苏卷T5 经营、维护消费者合法权益等 护等基本法律制度 2.评述市场竞争的基本 2023·浙江6月选考T25 2.考查形式：以选择题为主 3.备考建议：关注经济生活中不正当 规则，说明依法经营的 2025·安徽卷T14 必要性 竞争的典型案例；注意与商标权和 2025·重庆卷T15 必修二内容的联系 2025·湖北卷T11 保护消费者的合法 2025·黑吉辽蒙卷T14 2024·新课标卷T22 权益 2024·湖北卷120 2024·黑吉辽卷T18 2023·河北卷T14 2023·辽宁卷T149.婚前购买的房产增值部分属于自然增值，属于个人财产。：课时达标·即时测 10.如果夫妻之间没有约定财产，共有共同财产也共担对外：1.C男青年吴某的父亲和女青年赵某的母亲是表兄妹，是三 债务，但婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或： 代以内旁系血亲，吴某和赵某属于第四代，可以结婚，①正确： 妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻 夫妻一方婚后患有精神分裂症不属于撤销婚烟关系的法定条 方的个人财产清偿 件，②错误：吴某将生病妻子送往娘家，从此不闻不问，说明其 考点精析·提素能 行为构成遗弃，有可能需要承担刑事责任，③正确；夫妻之间 考点1 有相互扶养的义务，并非权利，④错误。 命题探究 2.D女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月 例1：D为编写小学教科书，小美未经著作权人小潘的同意 内，男方不得提出离婚，女方可以提起离婚诉讼，人民法院对 无偿汇编其作品，侵犯了小潘的著作权，不符合我国法律规定，① 诉讼予以受理，①错误：温某是诉讼离婚，不是协议离婚，没有 错误：小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴 三十天离婚冷静期，②错误：严某不顾温某反对向亲戚借了 纳个人所得税，而不是企业所得税，②错误；小美表弟小郝将自已 20万元人民币，全部用于赌博，并未用于夫妻共同生活，这笔 在农村的一处住宅出卖后，再申请宅基地未获批准，这是符合我 钱不属于夫妻共同债务，③正确：温某与严某于2021年登记 国法律规定的，③正确：根据我国法律规定，小美堂哥小华与女友 结婚，2021年温某与严某的婚姻关系确立，④正确。 小禾结婚登记，可到小华或小禾常住户口所在地办理，④正确。 3.D提出“家务补偿”，行使权利的时间限于离婚之时，①错 变式训练1：B由于两人隐瞒真实年龄办理了结婚登记 误：“家务补偿”的具体办法由双方协议，协议不成的，由人民 根据婚姻法的规定，未达到法定年龄，该婚姻无效，①正确，②错 法院判决，②错误：家务补偿制度，承认了家务劳动价值，保护 了弱方利益，体现了公平原则，也有利于夫妻双方处理好婚姻 误；小吴与小林虽然是无效婚姻，但两人是同居关系，婚后打工 所得5万元的存款是两人共同财产，小林和幼子对该存款享有 中的权利与义务关系，③④正确 所有权，③正确；小吴名下的房屋是婚前购买的，由于两人婚姻 4.C此案中钱某通过与妻子办理离婚并约定放弃财产的行为 是为了逃避债权人债权实现（执行）而转移财产，涉案约定影 为无效婚姻，因此小林不亭有该房屋的所有权，但其幼子对该 房屋享有继承权，④错误。 响了债权人债权实现，法院应撤销该约定，不能予以支持，② 例2：B自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日 ③符合题意，①不符合题意：法院不支持该约定的原因不在于 夫妻共同财产主要源于钱某，而在于钱某通过与妻子办理离 内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撒回离婚登 婚并约定放弃财产是为了逃避债权人债权实现（执行）而转 记申请，①正确：在取得离婚证之后，婚姻关系即不存在，已无撤 移财产，影响了债权人债权的实现，④不符合题意 回离婚申请的说法，②错误；夫妻一方要求离婚的，可以由有关 5.DH市的房产是婚前张某所购财产，应归张某所有：N市房 组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院 产是婚后财产，应归张某、王某共同所有，A、B错误：按双方约 审理离婚案件，应当进行调解，如果感情确已破裂，调解无效的 定财产的规定，稿酬5万元归张某所有，C错误；根据双方约 应当准予离婚，③正确：双方分居满一年，一方再次提起离婚诉 定，稿酬5万元归张某所有，王某获得的父母赠与的小车归王 讼的，由人民法院判处离婚，而不是由民政局准予离婚，民政局 某所有，D正确 准予离婚适用于符合条件的协议离婚，④错误 6.不支持。①一份有效的婚前财产协议仅对夫妻双方当事人有 变式训练2：C二人婚后虽偶发争执，但并非不可调和，法 法律约束力，对不知情的第三人没有效力。②本案中，案涉房 院认为二人之间的感情基础并未完全破裂，尚有和好的可能 屋虽为王女士婚前购买，但产权登记在夫妻二人名下，并且没 故对张某要求离婚的诉求不予支持，②正确；夫妻之间具有相 有变更登记，该不动产登记具有公示效力，因此，案涉房屋的 互扶持的法定义务，丈夫许某生病，张某作为妻子、母亲，不应消 产权应归王女士、赵先生共同共有。③此外，在王女士未能举 极回避婚姻中的责任和义务，④正确：“三十日”离婚冷静期是 证证明小张知道《婚前财产协议》的情况下，王女士与赵先生 协议离婚的程序之一，诉讼离婚不需要离婚冷静期，①不符合 签署的协议仅对他们夫妻双方有效，并不能对不知情的小张 题意：夫妻在离婚时根据具体情况不同，可以选择协议离婚或 产生对抗效力，因此，不能以此协议排除法院对案涉房屋的查 诉讼离婚，协议离婚并不是诉讼离婚的必须前置程序，③错误。 封。据此，法院可驳回王女士的诉讼请求。 考点2 [解析]本题要求分析法院是否会支持王女士的诉求，并 命题探究 说明理由。王女士经朋友介绍与赵先生相识、相恋，婚前， 例1：A“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方 王女士按揭购买了一套期房。为避免以后出现财产争议 工作等负担较多义务的，离婚时有权请求补偿”，体现了对承担 两人签订了《婚前财产协议》→一份有效的婚前财产协议 较多家庭义务一方的倾斜性保护，符合法律中的公平原则，① 仅对夫妻双方当事人有法律约束力，对不知情的第三人没 正确；该条文通过给予补偿的方式，认可了家务劳动的价值，有 有效力。几年后，案涉房屋登记在两人名下+不动产登记 助于引导夫妻之间互相尊重、平等对待，②正确：离婚经济补偿 具有公示效力。判决生效后，小张向法院申请强制执行 的请求权应当在离婚时提出，即在离婚诉讼或协议离婚过程中 在执行过程中，法院查封了案涉房屋→在王女士未能举证 提出。 一旦取得离婚证，请求权即告消灭，不能再事后提出，③ 证明小张知道《婚前财产协议》的情况下，王女士与赵先 错误：平等不等于均等，夫妻在婚姻家庭中应合理分工，平等地 生签署的协议仅对他们夫妻双方有效，并不能对不知情的 行使权利、履行义务，④错误。 小张产生对抗效力。 变式训练1：D①违反《民法典》规定，属于封建伦理道德 第三单元】 就业与创业 思想；②错误，双方约定可以更改，依据教材知识可知③④正确 例2：A夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭 第七课做个明白的劳动者 日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。因此，房贷可成 体系构建·统全局 为夫妻共同债务，①正确；“专利保密得当就可一直受法律保 思维导图 护”混淆了专利与商业秘密，②错误：何某外祖母于2024年订立 ①劳动者合法权益②劳动关系③平等竞争④劳动 遗嘱，表明其具有完全民事行为能力，郭某可通过成年意定监 关系 ⑤协商一致⑥休息休假⑦提高职业技能⑧劳动 护制度与其协商订立监护协议，以保护其合法权益，③正确：何 仲裁 某非法定继承人，因此外祖母将房屋B留给何某的行为属于遗 辨是非 赠，而非遗嘱继承，④错误。 1.劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行 变式训练2：A我国法律规定，债权人有权与债务人协商：特殊劳动保护 变更债务履行期限，所以甲可协商让债务人提前还款来筹措资 2.劳动合同明确了双方的权利和义务，可以使劳动者与用 金，①正确；房租为婚后夫妻共同财产，可以预支3万元房租，但 人单位之间的合法权益都得到维护和保障。 是需要事后得到配偶追认，②正确；婚后存款10万元属于夫妻 3.无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分 共同财产，甲单独拿出5万元赠与他人，若未经过配偶同意，就 无效的，有效部分还可以继续执行；全部无效的，劳动合同没有 擅自处分夫妻共同财产，这种行为不合法，③错误；我国法律规 法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用 定，土地所有权归国家或集体所有，个人无法取得土地所有权。：人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本 甲无权以房屋的土地所有权作为抵押，④错误。 :单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 595- 4.劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动 例2：A家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双 合同。 方形成服务合同关系（债权债务关系），岳某是债权人，家政公 5.劳动关系自用工之日起建立 司是债务人，①正确：因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权 6.保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点 人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与 者请求赔偿，②正确：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖 工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲 合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质 休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常 量义务，岳某有权要求商家承担违约责任，③错误：根据劳动法 工资的加班工资。 律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向 7.申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果人民法院提起诉讼，④错误。 当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解 变式训练2：C“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理 或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权 并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订 利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁 立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确：对于1 申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申 8.劳动仲裁无需双方自愿签订仲裁协议，劳动者可直接向 请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意；未经专 9.根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序 利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误： 当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保 10.劳动仲裁机构的裁决书和法院的判决书一样具有法律：障监察部门投诉，③错误。 约束力，一旦生效，就必须遵守，否则就会被强制执行。 课时达标·即时测 考点精析·提素能 1.D公司有用人自主权，但不能违反法律规定，不能以性别等 考点1 不合理理由进行歧视，受法律法规的约束，①错误：企业有权 命题探究 综合评估应聘者条件，并非条件匹配就必须录用，但拒绝理由 例1：A材料中这些法律、法规，为公民的合法劳动权益提 不得涉及歧视，②错误：该岗位最终录用的是女性，说明该岗 供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和 位并非只适合男性，该公司以招男性为由拒绝张某构成就业 谐劳动关系，①②符合题意；劳动法的首要原则是保护劳动者 歧视，侵犯了张某的平等就业权，违背平等竞争原则，③正确： 的劳动合法权益，③错误：宪法赋予公民劳动权利，④错误 全社会共同防止和纠正就业歧视，是营造公平就业环境的重 变式训练1：C劳动者具有获取安全卫生保护的权利，矿 要举措，④正确。 井里面本就存在安全隐患问题，甲矿业集团应该保障劳动者的 ;2.A有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的 安全卫生，收取费用的行为是不合劳动法规定的，①错误；劳动 合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此小明应自觉 者具有获取安全卫生保护的权利，公司有义务安排李某夫妇定 与用人单位签订书面劳动合同，①符合题意：劳动者有享有社 期进行健康检查，②正确：根据劳动法，禁止安排女职工从事矿 会保险和福利的权利，因此小明应增强权利意识，可以要求将 山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从 福利条件等列入合同，②符合题意：用人单位与劳动者要签订 事的劳动，③错误；劳动法中有明确记载，劳动合同可以约定试 书面合同，口头合同不利于维权，③不符合题意：签订劳动合 用期，以及对试用期有着明确的要求，④正确。 同应遵循协商一致原则，④不符合题意 例2：D如果实际上存在劳动关系，那么即使没有订立书：3.A王某人职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有 面劳动合同，劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制 权解除劳动合同：公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯 度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①错误： 了劳动者的休息休假权，①②符合题意：劳动保护是劳动合同 只有设立公司等特定的企业形式，才需要订立投资人协议、制 的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发 定公司章程，材料中没有说明廖某是否设立公司，②排除；李某 生伤害，公司概不负贵”，这一规定不合法，③错误：劳动合同 就其萃取技术获得了发明专利，那么，李某在自己专利范围内 法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误 实施技术不构成对王某的侵权，③正确：发生劳动争议，当事人 4.D符合法律规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同，① 可选择协商、调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与 错误；该公司扣发工资侵犯了张女士取得劳动报酬的权利，如 廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确 协商不成，张女士可以向企业劳动争议调解委员会申请调解 变式训练2：D小赵虽然与某公司只签订了《合作经营合 ②④符合题意；材料没有涉及特殊劳动保护，③不符合题意 同》而未签订劳动合同，但是小赵遵守公司规定，公司每月向小 5.C 根据法律规定，追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资 赵发放工资，双方形成了事实劳动关系，而非合作经营关系，我 标准十二个月金额的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决。段某 国人民法院审理当事人双方是否存在劳动关系时，不仅以相关 某追索的工伤医疗费20000元低于当地月最低工资标准十 文件名称认定，还会以实际过程中权利义务关系综合认定。因 个月金额22800元，因此该劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决 此小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，③④正 书自作出之日起发生法律效力，段某某不能再向法院起诉，① 确；劳动者有享受社会保险的权利。公司和小赵之间形成了事 错误，④正确；根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之 实劳动关系，小赵应该享受工伤待遇，①错误；劳动争议仲裁程 日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方没有签订劳动合 序是提起劳动争议诉讼的前置程序，不需要签订仲裁协议。尽 同，但段某某于2023年9月入职于该医药公司从事药品配送 管合同没有约定仲裁条款，小赵依然可以申请劳动仲裁，② 工作，双方存在事实上的劳动关系，故双方的劳动关系从段某 错误。 某2023年9月入职之日起成立，②正确；生命权是公民依法 考点2 享有的生命不受非法侵害的权利。该医药公司并未对段某某 命题探究 的生命权造成侵害，③错误， 例1：D小永节假日在家通过电话或微信完成公司领导布 6.公司行为的不合理之处：我国相关劳动法律规定，工资应当以 置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为 货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工 加班，①错误；用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支 龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用 付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误；小永在节假日 于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定 为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确；公 形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没 甲主张权益过程中存在的不合理之处：劳动合同法规定，劳动 有保障小永的休息休假权利，④符合题意。 者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动 变式训练1：D郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不 合同，且无须向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在 影响劳动关系的成立，①错误；工资必须以货币形式支付，不能 工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符 以游戏币支付，②错误；用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是 合法律规定无须支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律 用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约 依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程 定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③ 序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁 正确：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动 直接向人民法院提起诉讼的做法不合理。 合同，④正确。 [解析]本题要求分析公司行为和甲主张权益过程中存在 596 的不合理之处。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补要约邀请，而非要约，①错误：该专卖店广告称“同城最优，全场 贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购：5~7折”，但实际成交优惠是九折，属于作虚假或者引人误解的 买公司所属平台商品→法理依据：我国相关劳动法律规定，工 商业宣传，构成不正当竞争，②正确：虽然专卖店宣传折扣与实 资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司的行为违反 际交易折扣不符，但店员是以最新款为由以九折优惠与小郑达 了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利 成交易，并没有故意隐瞒篮球的真实情况，并不构成欺诈，③正 甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳 确：小郑是在店员推荐下自己选中一款篮球，因此店员的推荐行 动合同→法理依据：劳动者严重违反用人单位的规章制度的 为没有侵害小郑的自主选择权，④错误。 用人单位可以解除劳动合同，且无须向劳动者支付经济补偿 考点2 甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说 命题探究 明，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序 例1：D贬低竞争对手侵害的是对手的公平竞争权，而非 当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接 消费者的自主选择权，①错误；“L2.9”并非行业标准分级， 向人民法院提起诉讼的做法不合理。 ‘L2.9”的宣传模糊了L2与L3的界限，会误导消费者，侵害了消 第八课自主创业与诚信经营 费者的知情权，②错误；“解放双手”“开智驾可睡觉”等宣传夸 体系构建·统全局 大了驾驶自动化水平，导致消费者盲信，侵害消费者的知情权 思维导图 ③正确：厂商应避免夸大宣传并提示风险，以免侵害消费者安全 ①营业执照 ②公示③虚假宣传④安全消费 ⑤知情 消费权，④正确 ⑥自主选择 ⑦增值税 变式训练1：C材料未提及甲因为购买这双非正品鞋而导 辨是非 致人身或财产安全受到损害，所以甲的安全消费的权利未受到 1.根据法律规定，不同形态的经营主体在成立条件、出资人 !侵害，①排除；乙公司将非H品牌正品女鞋卖给甲，这种以假充 的责任承担等方面有所不同。个体工商户、个人独资企业、合伙 真的行为是对消费者的欺骗，违背了诚信原则，②正确：消费者 企业，出资人承担的是无限责任：有限责任公司、股份有限公司 协会的调解属于民间性质的调解行为，调解协议不具有与判决 出资人承担的是有限贵任。 书同等的法律效力，③错误：甲在乙公司购买女鞋，双方就形成 2.自主创业的形式多样，设立有限责任公司的，必须订立投 了买卖关系，这种买卖关系属于民事法律关系范畴，④正确。 资人协议、制定公司章程。 例2：B为避免重复征税，国家对合伙企业征收个人所得 3.国家实行企业信息公示制度。企业从事生产经营活动过 税，①正确：电子商务法规定，电子商务经营者应当在其首页显 程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够 著位置，持续公示营业执照信息、与其经营业务有关的行政许可 反映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会 :信息等，或者上述信息的链接标识，②错误：小王可以以厂房设 公开。但涉及商业秘密的企业信息是不需要向社会公开的。 立抵押向银行贷款，不是质押，③错误：仲裁程序比较灵活，一裁 4.企业是以营利为目的的，为了获得利润，可能会产生不正 终局，仲裁更加便捷、经济，所以朋友乙的建议符合法律规定，④ 当竞争行为，这是市场调节弊端的体现。但是，市场经济是法治 正确 经济，法律不允许不正当的市场竞争。作为企业，应该开展正当 变式训练2：B依据《促进个体工商户发展条例》，王某准 竞争，反对不正当竞争。 备自己创业，创办企业时须按照规定在相关主管部门办理企业 5.公司以成本价向员工销售属内部福利，未扰乱市场秩序 登记，且在经营中要遵守市场规则，公平竞争、诚信经营，①③符 不构成不正当竞争。 合题意：企业变更经营范围应当自企业作出变更决议或者决定 6.经营者利用网络从事生产经营活动，同样应当遵守反不 之日起30日内向企业登记机关申请变更登记，②错误：依据我 正当竞争法的各项规定。无论是实体店还是网店，其经营行为 国法律的规定，作为个体工商户要缴纳个人所得税，④错误 都要合法合规。 课时达标·即时测 7.“搭便车”是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过 1.D “借助他人已经建立的商业信誉，先模仿再超越”可能涉 某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种行为既损害 及侵犯知识产权或不正当竞争，①错误；一人有限责任公司虽 了他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害公众利益 承担有限责任，但一人有限公司的股东不能证明公司资产独 属于不正当竞争。 立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担无限责任，并非 8.消费者维护自己的权益，不仅对消费者本身有利，而且对 “没有风险”，而且经营企业，都存在着市场风险等，②错误 生产经营者和市场经济的发展也有重大意义 合伙企业由合伙人共同管理，结构相对简单（相较于公司制 9.“谢绝自带食品饮料”属于不公平的格式条款，限制消费 企业)，但需遵守《合伙企业法》相关规定，提前学习法律是必 者自主选择权，违反《消费者权益保护法》，消费者无需遵守。 要准备，③正确：创办企业必须依法办理登记，并履行依法纳 10.并非所有的企业都要缴纳企业所得税。除个人独资企 税的义务，这是法律对企业经营的基本要求，④正确 业、合伙企业需要缴纳个人所得税外，其他企业需缴纳企业所 2.A甲公司广告称“全额退差价”却未做到，实施了虚假或引 得税 入误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定，①正确； 考点精析·提素能 白某在社交账号发帖“@甲公司”，称“受骗了”并配榨汁机照 考点1 片，虽意在表达真实感受，但因其表达不清晰且粉丝众多，导 命题探究 致甲公司口碑大跌，侵犯了甲公司的名誉权，而不是荣誉权 例1：B汪某与同学创业选择的组织形式是有限责任公 ③正确，④错误：甲公司未履行广告中的承诺，构成违约 司，属于营利法人，需要在公司章程中载明股东的出资额，并以 ②错误。 认缴的出资额为限承担责任，A、D错误，B正确；精神损害赔偿 3.D本案属于商标权纠纷，且A公司为原告，并没有探讨A公 是因侵犯人格权致公民精神痛苦而承担的民事责任，材料中未 司的经营行为，①不符合题意：“半城烟火半城仙”出自明代 涉及甲企业对汪某人格权的侵犯，C错误。 杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为 变式训练1：B从小刘的创业之路可以看出，创业首先要 流传，因此属于公共文化资源，具有非独占性和非排他性，应 确定经营主体形态，其次要重视风险管理，①④正确；②③在材 属于群体共有，以方便公众自由使用和传播。故B公司的行 料中未体现。 为不属于不正当竞争，更没有侵害A公司商标专用权，②不 例2：C “小王牌”是商品名称或品牌标识，李某仿冒“小 符合题意；A公司理应知悉“半城烟火半城仙”作为泉州城市 王牌”包装，侵害的是王某的商标权，而非姓名权，①错误；李某 形象的代名词所具有的广泛社会影响力，仍申请注册，意图将 仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉，容易使消费 公共文化资源据为己有并以此牟利，明显违反诚实信用原则 者发生误认，符合法律禁止的混淆行为的特征，属于不正当竞 属于恶意注册商标的违法行为。法院驳回了A公司的诉讼 争，②符合题意；孙某作为消费者，合法权益受损，而超市又未予 请求，这一判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评 理会其赔偿要求时，有权向相关行政部门投诉，③符合题意；仲 价，贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则，③④ 裁需双方事先达成仲裁协议，孙某与超市之间没有事先达成仲 正确。 裁协议，所以孙某不可以直接就自己与超市之间的争议申请仲 4.D饭店墙上张贴“每桌最低消费158元”的告示，是饭店为 裁，④错误 了重复使用而预先拟定的条款，并在订立合同时未与消费者 变式训练2：C专卖店的宣传广告“同城最优，全场5~7 进行协商，属于格式条款，③正确；张某作为消费者，有权自主 折”内容并不具体，没有明确指向特定的商品和交易条件，属于 选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服 597