7.2 心中有数上职场 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2 心中有数上职场 （心中有什么数？） 心中有数上职场 权利、义务 维权 一、明明白白工作 二、清清楚楚维权 近年来，随着工作节奏日益加快，在高强度的工作压力下，不少知名互联网大厂发生过员工猝死的情况，包括拼多多、字节跳动、饿了么、每日优鲜、如涵文化、国美电器…生命不能透支，企业发展不应该以牺牲员工健康为代价。有数据统计，中国已经成为全球工作时间最长的国家，随着加班熬夜的普及，过劳死的风险也愈加严重。 探究与分享 思考：劳动者能否拒绝企业的加班要求？ “996、007”工作制侵犯了劳动者的什么权利？作为劳动者应该享有哪些基本的权利？ 一、明明白白工作 ①劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 1、劳动者的权利 （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（迟到一次罚1000元×） 相关链接： （2）劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【相关链接】：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 经协商后可以延长工作时间。必支付高于正常工资的加班工资。 《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 【知识拓展】 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【知识拓展】 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、职业病。 ②要求： a.建立、健全劳动安全卫生制度制度： b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 ②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 相关链接： 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。 （5）其他权利： 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利。 ♦左面漫画共同反映出用人单位侵害了劳动者的什么权利？ 平等就业和选择职业的权利 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为