7.2 心中有数上职场 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

课前背诵 1、劳动法的基本原则 ①保护劳动者合法权益 ②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则 2.订立劳动合同应遵循的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 3.劳动合同的效力 (1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力； (2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 1、劳动者享有的权利有哪些？ 2、劳动者的义务？权利与义务的关系？ 3、什么是劳动争议？ 4、劳动争议的解决方式有哪些？ 自主学习阅读教材第64-69页，找出下列问题答案，做好标记与必要的文字标注 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现……竟然被扣了一天工资! 思考:1、材料中公司的做法侵害了劳动者的哪些权利？。 2、劳动者还有哪些权利 探究与分享P64 侵害了员工休息休假的权利、获得 劳动报酬的权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 1、劳动者依法享有的权利 一、劳动者的权利与义务 ①含义与形式：劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人。 A、休息权： ①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利 ②要求 a.每日工作8小时、每周工作40小时 B、带薪年休假制度： b.保证劳动者每周至少休息一日 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 （2）劳动者有休息休假的权利 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计 工作1--10年间：年假5天；满10年—20 年，休10天；满20年的休15天。 第三是劳动者有休息休假的权利。这部分权利分为两部分，一是休息权，休息全是宪法规定的劳动者的基本权利。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时；用人单位应当保持劳动者每周至少休息一日；除此之外。我国还实行带薪年休假制度，用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么年休假可以休几天呢？《职工带薪年休假条例》中有明确的规定…… 那么保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？也不是，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。其中平时加班就是指周一至周五，需要支付1.5北工资；如果是周末休息日需要支付2倍工资；如果是法定节假日需支付3倍工资。 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。 ②要求： a.建立、健全劳动安全卫生制度制度： b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 劳动法规定：劳动者和用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。 思考：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 探究与分享P66 （1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 【相关链接】： （1）劳