7.1立足职场有法宝课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 7.1立足职场有法宝 课前背诵 1.夫妻关系 确立：登记结婚； 内容:包括夫妻人身关系和财产关系 核心:“夫妻在婚姻家庭中地位平等” 2.夫妻人身关系平等 （1）夫妻人身关系的平等强调双方的人格独立。 夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利。 ② 双方所生子女可以随父姓，可以随母姓。 （2）夫妻双方均有参加生产、工作、学习和社会活动的自由。（人身自由） 3.夫妻处理财产的方式：约定财产制 夫妻可以在平等自愿的基础上，约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式，对双方具有约束力。 1、我国怎么保障劳动者合法权益（法律保障+国家保障） 2、劳动法的功能、原则、意义 3、劳动合同的含义、条款、原则、效力、履行 自主学习阅读教材第60-64页，找出下列问题答案，做好标记与必要的文字标注 一、劳动者权利与义务的保障 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 1、国家保障 2、法律保障 基础 核心 劳动法律体系： 辅助 ② 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （1）调整对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ≠民事关系 涉及主体 （2）基本原则：①首要原则是保护劳动者合法权益原则 ② 劳动者平等竞争的原则 （反对就业歧视） ③ 特殊劳动保护的原则（注重保护未成年工、女性职工、残疾劳动者权益） 3、劳动法 （3）意义：①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 劳动者; （1）含义： 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求： 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 拓展：劳动关系与劳务关系 劳动关系：属于管理关系,具有从属性，主体不平等不属于民事法律关系。 劳务关系：属于民事法律关系(调整的是平等主体的人身关系和财产关系) 　　案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 　　案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 （保护劳动者合法权益原则） （劳动者平等竞争的原则） （特殊劳动保护的原则） 判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？ 7 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 探究与分享P62： 思考：⑴上述观点错在哪里。⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。 观点4：签了合同，想走也走不了啦。 (2)不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (背) （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当签定书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以维护双方的合法权益