7.2心中有数上职场课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 目录 1 第七课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 第一目 明明白白工作 1.劳动者主要享有的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报, 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。（相关链接） (2)劳动者有休息休假的权利。 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 职工每日工作八小时,每周工作四十小时。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度,单位应当 保证职工享受年休假,职工在年休假期间 享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条规定 工作满1--10年：年假5天 满10年—20年，休10天 满20年的休15天 延长工作时间的工资报酬 工作日不得超过3小时，150% 休息日，200% 法定节假日，300% (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 ①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。 ②用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。 为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质 帮助,这就是社会保险。（相关链接） (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2.劳动者的义务 (1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。 (2)劳动法规定,劳动者应当完成 劳动任务,提高职业技能,执行劳 动安全卫生规程,遵守劳动纪律 和职业道德。 在建筑施工领域,拖欠进城务工人员工资的现象依然存在。多数进城务工人员文化水平较低,法律知识欠缺,加之建筑工程层层转包,导致责任主体分离,进城务工人员和用工单位事实上不存在劳动关系,从某种程度上加大了进城务工人员讨薪的难度,严重损害了进城务工人员权益。 建筑施工领域的拖欠进城务工人员工资现象侵犯了劳动者的什么权利? 这一权利主要包括哪些内容? 答：侵犯了进城务工人员取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 第二目 清清楚楚维权 1.劳动者和用人单位发生劳动争议时要正确维权 (1)劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成 和解协议。 (2)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 2.协商 在自愿、平等的基础上就争议的解决 进行友好协商。 如果协商一致,可以达成和解协议。 （没有约束力） 3.调解 (1)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 (2)劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。 (3)调解协议书对双方当事人 具有约束力,当事人应当履行。 （没有法律约束力） 4.仲裁 (1)劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 (2)如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。（不需要双方同意） (3)根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 5.诉讼 (1)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向 人民法院提起诉讼。 (2)当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 人民法院提起诉讼。 相关链接《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条——终局裁决 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 相关链接 劳动者还可以通过劳动行政部门 来维护自身合法权益。 胡某是一家个体餐饮店的厨师。应聘时,双方约定包