内容正文:
第5课 中国古代官员的选拔与管理 学案
【教材分析】
本课包括二个子目。第一子目是“秦汉至魏晋南北朝时期的官员选拔与管理”,第二子目是“隋唐至两宋时期的官员选拔与管理”,第三子目是“元明清时期的官员选拔与管理”。在官员选拔上,以历史发展顺序为脉络,讲述从世官制、荐举制与军功制,到察举制、九品中正制、科举制的演变过程;在官员管理上,也以历史发展顺序为脉络,讲述了从秦汉至明清的官员考核与监察内容。各子目在叙述顺序上,官员选拔内容在前,官员管理内容在后。
第一子目:直接从先秦具有代表性的西周春秋开始,点出世官制,以及世官向尚贤的转变是这一时期官员选拔的核心内容。而官员的管理内容,在这一时期尚不突出。之后四段讲述秦汉至魏晋南北朝时期的官员选拔与管理制度,重点讲述的是汉朝的察举制、魏晋的九品中正制以及秦汉官员的考核与监察制度,魏晋的官员管理制度从略。
第二子目:讲述隋唐至两宋时期的官员选拔与管理制度,重点讲述科举制的建立及其在宋朝的完善、隋唐的官员考核机构与考核办法,以及隋唐至宋朝监察制度的演变。
第三子目:讲述元明清时期官员选拔与管理,重点讲述科举制在这三个朝代的演变历程与具体形式,以及明清的官员考核制度和元明清官员的监察制度。从总体上说,本课在内容取舍上重视大一统王朝的制度建设,重视制度创建与变化关键时期的内容叙述,取其重点、特点,舍弃若干朝代的演变过程与特点不突出的内容。
【时空定位】
【学习目标】
⑴唯物史观
运用经济基础与上层建筑关系的原理,理解中国古代选官制度演变的原因及其发展完善对国家统一、社会发展的影响;从一分为二的角度出发,理解科举制度的影响
⑵时空观念
从时间顺序和空间要素出发,了解中国古代官员选拔制度、考核制度、监察制度的更迭过程。
⑶史料实证
通过创设情境材料,引导学生分析材料、提取有效信息,认识中国古代选官制度、考核制度、监察制度的背景、内容、影响,等等,培养和提高学生论从史出的能力。
⑷历史解释
通过材料分析法、图表归纳法、思维导图法、比较法等教学手段,理解中国古代选官制度、考核制度、监察制度的背景、内容、影响,并理解这三大制度的发展变化对国家治理的重大影响。
⑸家国情怀
结合中国古代官员选拔制度、考核制度、监察制度的发展变化,认识制度改革的合理性、重要性、必要性,并坚定青年学生对社会主义制度的强大自信心。
【重难点】
1.重点:秦汉至明清的选官、考核与监察制度的内容
2.难点:秦汉至明清的选官、考核与监察制度的特点与问题
【知识梳理】
一、先秦至明清时期的选官制度
1、西周至春秋时期:世官制世官制即官位世袭的制度,贵族世代垄断高官。
2、春秋战国时期:荐举制、功劳制(如秦国的军功爵制)
含义:各国鼓励举荐有才能的人为官,或依据军功大小授予官职。
3、秦朝:“以法为教”“以吏为师”含义:向官吏学习律令而为官。实质:摒弃诸子学说,专任法家思想。影响:形成了思想文化上的专制,造成了严重的倒退。
4、汉朝:察举制、积功劳为官、征辟
(1)察举制含义:指先考察而后推举,重点考察被举者在乡里的舆论评价和为官能力,然后推荐为官或提拔任用。
(2)察举制内容:
①岁举:定时开展,有人数标准和具体标准,如孝廉、茂才等;
②特科:不定时开展,有具体标准,如贤良方正、贤良文学、明经等。
(3)察举制的特点:地方推举(自下而上);形式多样;突出儒学地位。
(4)察举制作用:
A.积极:①察举制注重品行才学,为两汉政权选拔了大量人才,促进了阶层流动,扩大了统治基础;②任免权由中央掌握,加强中央集权,并且推动儒家思想成为选官标准。
B.局限:①容易任人唯亲,滋生腐败;后期选官被世家大族操纵,难以选拔真正的人才。②地方豪强势力的崛起,也不利于中央集权。
5、魏晋:九品中正制
(1)背景
①东汉末年,政治与社会秩序大乱,人口流动加剧,乡里清议失去社会基础;
②豪强大族控制了地方选人权,不利于中央集权;
(2)时间:220年,魏王曹丕推行九品中正制。
(3)内容:在各州、郡设置大中正、中正,由本籍在中央任高官的人担任。中正根据家世、道德和才能评定州、郡士人的资品,分为九等,写出评语,称为“状”。获得资品的士人,由吏部授官。
(4)作用:
①积极:将选官权收归中央,加强了中央集权。
②消极:随着门阀士族势力的发展,中正选人只看家世,逐渐形成门阀士族政治,九品中正制也成为维护士族特权的工具。
6、隋唐至明清:科举制
(1)形成背景
①九品中正制的弊端;
②南北朝以来,庶族地主势力上升,他们希望打破门阀士族垄断政治的局面;
③统治者加强中央集权、扩大统治基础的需要;
(2)形成与发展演变
①隋朝(形成):隋文帝废除九品中正制,开始采用分科考试的办法选拔官员。隋炀帝始设进士科,标志科举制形成。
②唐朝(发展):唐太宗增加考试科目,以进士和明经两