7.1立足职场有法宝课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 全书知识框架 1 选择性必修二 第七课 做个明白的劳动者 7.1立足职场有法宝 第三单元 就业与创业 2 遇到就业歧视怎么办？ (1)我国有哪些规定和保护劳动者权利的法律法规? (2)这些法律法规对维护劳动者权益有何意义? (3)如果遇到就业歧视，你将怎么办？ ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 一、劳动权及劳动法 相关链接我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 4 ①为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障 ②有助于健全劳动关系协调机制；构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2、国家保护劳动者的意义 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 一、劳动权及劳动法 相关链接我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 5 3、劳动法调整对象 劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 一、劳动权及劳动法 【注意】劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 相关链接我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 6 1、首要原则：保护劳动者合法权益原则 体现：劳动法明确规定了劳动者应享有的各 项权利，同时规定了用人单位必须履行的义 务。 意义：提升劳动者的获得感、幸福感和安全 感。劳动法就是劳动者权益保护法。 二、劳动法的基本原则 相关链接我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 7 2、基本原则之二：劳动者平等竞争原则 二、劳动法的基本原则 体现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 相关链接我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 8 3、基本原则之三：特殊劳动保护原则 二、劳动法的基本原则 体现： 未成年工的特殊劳动保护 对残疾劳动者的特殊劳动保护 对女职工的特殊劳动保护 切实保障劳动者的合法权益。 相关链接我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 9 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 相关链接 ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 1. 女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。 2.小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强