7.1立足职场有法宝课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 目录 1 第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 第一目 法律守护劳动者 1.权利义务 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 2.劳动法 (1)必要性：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全 劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、 全面发展。 (2)内容：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即 劳动关系。（不适用民法典） 3.劳动者 (1)含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 (2)法定年龄：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 4.保护原则 (1)首要原则是保护劳动者的合法权益。 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。（劳动法就是劳动者权益保护法） (2)平等竞争原则：劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 (3)特殊劳动保护原则：劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。（相关链接：女职工、未成年工） 第二目 劳动也要签合同 1.劳动合同含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2.签订劳动合同的意义 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（相关链接：劳动合同法第十条） 3.劳动合同的内容 (1)劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款,，全面了解自己的权利和义务。（必备条款、可备条款） 4.订立原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 订立原则 合法 是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 是指劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 5.无效或部分无效劳动合同 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（工伤概不负责） ③违反法律、行政法规强制性规定的。 相关链接：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 6.履行义务 (1)用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除 劳动合同。 (2)劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 女职工崔某系H公司职工,2020年3月,公司因人事变动,将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符,工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争,但公司说,当时签劳动合同时,已明确“员工必须无条件服从岗位调动”,公司的做法完全合理。对此,下列分析正确的是 (　　) ①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为,崔某不应该对公司不满　②劳动合同一旦生效,即对双方形成约束力,当事人不得随意变更　 ③员工就应该无条件服从调动,原劳动合同的规定合情合理　 ④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平,该条款为无效条款 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ D 订立或者变更劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。下列行为属于无效合同情况的是(　　) ①员工在工作中的伤亡由个人负责 ②明确约定工资及其发放形式　 ③经双方协商或者遵守法律规定解除劳动合同　 ④周六、周日和法定节假日必须正常上班A.①② B.②③ C.③④ D.①④ D 解析:“员工在工作中的伤亡由个人承担”“周六、周日和法定节假日必须正常上班”的规定违反了法律、行政法规强制性规定,为无效合同,①④符合题意。 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依法履