7.1立足职场有法宝课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1 立足职场有法宝 法律与 生活 民法 劳动 法 诉讼 法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 2 作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益。 劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉 《宪法》规定：公民有劳动的权利和义务。劳动既是公民的权利，也是公民的义务 职场大乱象 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996、715，还是007，都是违法行为。 996 715 007 三种工作制，加班文化常态化： 早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。 早上9点半上班、晚上12点半下班,总计工作15个小时,并且一周工作7天的工作制度。 从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。 ●结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的? 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。 平等就业是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制。在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视;平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，是违法的。 一、法律守护劳动者 1、对劳动者权利与义务的保障 （1）法律保障： ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 （2）国家保障： ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （3）重要意义： ①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了哪些法律、法规？ 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》 《工伤保险条例》 《失业保险条例》等。 2、劳动法 (1)调整对象：调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者 ①含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 （3）劳动法的基本原则 劳动法的基本原则 A.地位：劳动法的首要原则； B.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 C.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 保护劳动者合法权益原则 （保护弱者原则） 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 B.要求:应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 A.体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。(P61相关链接2) 【注意】①劳动法对劳动关系双方的保护存在