7.1立足职场有法宝（30张PPT+素材）-【爱上思政课】2025-2026学年高二政治《法律与生活》精品示范课件（统编版选择性必修2）

选择性必修2 法律与生活 7.1 立足职场有法宝 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 1 劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。用劳动实现价值，以创业点燃理想，书写美好明天； 前 言 劳动既是公民的权利，也是公民的义务。无论是就业还是创业之路，都需要遵纪守法； 劳动也要签合同 目录 Part 1 Part 2 法律守护劳动者 学思悟政工作室 3 Part 1 法律守护劳动者 学思悟政工作室 4 “民生在勤，勤则不匮。”中华民族是勤于劳动、善于创造的民族。正是因为劳动创造，我们拥有了历史的辉煌；也正是因为劳动创造，我们拥有了今天的成就。 因此，无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者，始终重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。 视频：致敬劳动者 问题：什么是劳动者？劳动者需要具备什么要求？ 含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 法律守护劳动者 1.劳动者： 6 具备法定前提条件 拥有劳动者资格 公民 劳动者 知识拓展 劳动权利能力 公民依法享有劳动权利和承担义务的资格。（具有平等性） 公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格，因素：年龄、健康状况、智力状况、行为自由。 劳动行为能力 1 7 材料：梅州政府人才新政 问题：上述政府的政策说明了什么问题？ 法律守护劳动者 2.劳动权利与义务： 宪法规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（措施） 劳动权：是指有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和取得相应报酬的权利。 劳动权是生存权的必要条件，没有劳动权，生存权利也没有保障。 9 法律守护劳动者 3.劳动法律保障体系： 基础 核心 辅助 意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 10 法律守护劳动者 3.劳动法： 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 注意：劳动关系与劳务关系 劳动关系：用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。具有从属性。 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。 11 问题：奇葩招聘违背了合同法的什么原则？ 视频：奇葩招聘 ①首要原则：保护劳动者合法权益 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法； 内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 法律守护劳动者 3.劳动法的基本原则： 13 特殊劳动保护原则 ②劳动者平等竞争 法律守护劳动者 3.劳动法的基本原则： 内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。 14 特殊劳动保护原则 ③特殊劳动保护的原则 法律守护劳动者 3.劳动法的基本原则： 体现：劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 15 我们要领会上级的精神、吃透书本的理论、借鉴别人的经验，结合工作实际，身在事之中、心在事之上，把握大局，多谋善断、敢于拍板决策。 相关链接 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… 16 我们要领会上级的精神、吃透书本的理论、借鉴别人的经验，结合工作实际，身在事之中、心在事之上，把握大局，多谋善断、敢于拍板决策。 【拓展思维】特殊劳动保护是对平等竞争原则的违背吗？ 劳动法对因自身、历史、社会等原因不能参加平等竞争的劳动者给予特殊的保护，从而体现社会制度的公平。这不属于就业歧视，就业歧视的本质是无正当理由的差别对待，在有正当理由的前提下，某些区别、限制或优惠不构成就业歧视。例如，我国