7.2心中有数上职场 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2 心中有数上职场 第七课 做个明白的劳动者 第三单元 就业与创业 1.劳动者的权利P65-66 1）劳动者有取得劳动报酬的权利 2）劳动者有休息休假的权利 3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 5）其他权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利。 2.劳动者的义务P67 1)权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 2)劳动者应当完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。 3.劳动争议的解决方式P68-69 1)协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2）调解：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议 3）仲裁：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如用人单位不执行仲裁裁决，可向人民法院申请强制执行。 4）诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门（劳动保障监察部门）来维护自身合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 近年来，随着工作节奏日益加快，在高强度的工作压力下，不少知名互联网大厂发生过员工猝死的情况，包括拼多多、字节跳动、饿了么、每日优鲜、如涵文化、国美电器…生命不能透支，企业发展不应该以牺牲员工健康为代价。有数据统计，中国已经成为全球工作时间最长的国家，随着加班熬夜的普及，过劳死的风险也愈加严重。 探究与分享 思考：劳动者能否拒绝企业的加班要求？劳动者依法享有哪些合法权益？ 第一目 明明白白工作 4 1.劳动者的权利P65-66 1）劳动者有取得劳动报酬的权利 2）劳动者有休息休假的权利 3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 5）其他权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利。 2.劳动者的义务P67 1)权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 2)劳动者应当完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 1、劳动者依法享有的权利 一、劳动者的权利与义务 ①劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（迟到一次罚1000元×） 相关链接： （1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 （2）我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （2）劳动者有休息休假的权利 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 工作1--10年：年假5天； 满10年—20年，休10天； 满20年的休15天。 8 思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1.平时不得超过3小时/天，支付≥150%的工资报酬; 2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 相关链接： （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、职业病。 ②要求： a.建立、健全劳动安全卫生制度制度：