7.1立足职场有法宝课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 议题一：劳动有法律，合法权益得保障珍惜 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996、715，还是007，都是违法行为。 议学活动一：你如何看待“996”“007”这种工作制？结合日常了解，职场中还有哪些侵权违法行为？ 招聘歧视、性别歧视‥‥‥ 一、法律守护劳动者 1、法律对劳动者权利与义务的保障 （1）法律保障： ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 （2）国家保障： ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （3）意义： ①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》 《工伤保险条例》 《失业保险条例》等 一、法律守护劳动者 2、劳动法 (1)劳动法调整对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者： ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求:劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。 劳动关系：属于管理关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。 一、法律守护劳动者 3、劳动法的基本原则 (1)首要原则是保护劳动者的合法权益: ①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ②体现：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法 (2)劳动者平等竞争的原则: ①体现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。补充：依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 ②要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则： ①体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、(女职工)等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 【注意】①劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 ②劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等 【相关链接】 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 练一练 判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？ 案例1：因父亲早逝，17岁小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 案例2：众森公司在国庆节假日期间，强令员工小李继续工作，而且还不给加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 案例3: 应届女大学生刘某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，刘某向人民法院提起诉讼。法院支持了刘某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了刘某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 特殊劳动保护的原则 保护劳动者合法权益原则 劳动者平等竞争的原则 二、劳动也要签合同 以案说法 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。 观点4：签了合同，想走也走不了啦。 请对上述观点进行评析。 不签订劳动合同对劳动者有什