7.2心中有数上职场 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

温故知新 1.国家和法律是如何保障公民劳动的权利和义务的？ 2. 劳动法的作用？基本原则？ 3. 劳动合同含义和作用、条款、遵循原则？ 4.★★★劳动合同的有效及无效情形？ 新课导入 7.2 心中有数上职场 第七课 做个明白的劳动者 3 课标要求： 1.理解劳动者的权利和义务。 2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式 课程标准 政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：劳动者权利与义务的关系。 法治意识：增强依法维权意识。 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 4 主干梳理 1.★★★劳动者依法享有哪些权利？ 2.★★★劳动者依法履行哪些义务？ 3.★★劳动者的权利和义务的关系？ 4.什么是劳动争议？★★★解决劳动争议的方式有哪些？ PART 01 明明白白工作 1 权利义务要统一，明明白白工作 6 ●请评析材料中公司的做法。 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现..... 提示：材料中公司的行为是违法行为。因为它侵犯了劳动者的合法权益。 首先，根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 其次，劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。最后，虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息和休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的工资。公司要求员工每天加班四小时，否则扣发当日工资显然侵犯了劳动者的合法权益。综上所述，该公司的做法侵犯了劳动者的合法权益，阿秀可以根据法律的规定，维护自身的合法权益。 情境探究 1.1 1.劳动者的主要权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动报酬---工资:对劳动者付出劳动的回报。（劳动价值的体现） ②种类计时计件工资奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付工资 ③发放要求： a.遵循按劳分配原则，同工同酬 b.不得低于当地最低工资标准（应发工资） c.不得克扣或者无故拖欠工资 ①形式：以货币形式支付 一、明明白白工作 1.1 （2）劳动者有休息休假的权利：最基本权利 A、休息权： ①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利 ②要求 a.每日工作8小时、每周工作40小时 B、带薪年休假制度： b.保证劳动者每周至少休息一日 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计 工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 一、明明白白工作 1.劳动者的主要权利 知识拓展：劳动法关于加班时长和加班工资的规定 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、明明白白工作 （3）获得劳动安全卫生保护的权利 ①原因 ②要求 劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 a.用人单位建立、健全劳动安全卫生制度； b.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品； c.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 1.劳动者的主要权利 一、明明白白工作 （4）享受社会保险和福利的权利 ①原因 ②要求 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳