7.1立足职场有法宝课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

导入新课 法律 与 生活 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约 诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 民法 劳动法 诉讼法 第三单元 就业与创业 第七 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 第一目 法律守护劳动者第二目 劳动也要签合同 视频导入 思考：为什么00后打工人要整顿职场？ 提示：因为职场侵权现象太多，如下班时间开会、周末团建等。 （1）法律保障： 1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障 （我国如何保障劳动者的权利和义务） P60一段 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 P60二段 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 一.法律守护劳动者 基础 核心 辅助 劳动法律体系 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 相关链接我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 4 H3C (H) - ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制；构建和谐劳动关系；促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （3）劳动法律、法规的意义： （1）法律保障： 1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障 （我国如何保障劳动者的权利和义务） ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家保障： 一.法律守护劳动者 相关链接我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 5 H3C (H) - ②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工） （1）调整对象 P61一段 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 劳动关系：属行政隶属关系，劳动者除提供有报酬的劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度，具有从属性。 P4 完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)；16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人 2.劳动法 ①含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 民事法律关系调整的是平等主体的人身关系和财产关系。劳动关系不属于民事关系。 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。 文艺、体育单位经未成年人父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员 ①保护劳动者合法权益原则 P61二段 A.地位：劳动法的首要原则； （2）劳动法的基本原则 C.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 B.表现：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 劳动法就是劳动者权益保护法。 【倾斜保护----偏重保护、优先保护】用人单位掌握了劳动力的支配权，劳动者处于相对弱势的地位。所以劳动法对对劳动者权利给与适当倾斜保护，才能实现实质平等。 ②劳动者平等竞争的原则 P61三段 A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 【注意】依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 （3）劳动法的基本原则 B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环