7.1 立足职场有法宝课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

1.宪法和法律对劳动者权利与义务的保障? 2.劳动法它主要调整的对象? 3.劳动者的含义、要求? 4.劳动法的原则? 5.劳动合同的含义、意义、条款、订立劳动合同的原则 6.劳动合同的效力、无效或部分无效的情形劳动合同的生效和履行? 自主学习 1、法律对劳动者权益的保障 (1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (2)法律保障： 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定 了以《中华人民共和国劳动法》为代表的 一系列劳动法律、法规。 一、法律守护劳动者 一、法律守护劳动者 2.劳动法主要调整对象:劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。 劳动关系特点:劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。 民事法律关系调整的是平等主体的人身关系和财产关系。劳动关系不属于民事关系。 劳务关系:平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。 一、法律守护劳动者 3.劳动者： ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 一、法律守护劳动者 ①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ②表现：●规定了劳动者应享有的权利 ●规定了用人单位应履行的义务 可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 4.劳动法的原则： （1）保护劳动者合法权益原则（首要原则） 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等 一、法律守护劳动者 （2）劳动者平等竞争的原则 表现： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 一、法律守护劳动者 (3)特殊劳动保护的原则 体现：①未成年工的特殊劳动保护 ②残疾劳动者的特殊劳动保护 ③对女职工的特殊劳动保护 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 二、劳动合同 1.含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2.形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 特别提醒 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并是自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 二、劳动合同 3.作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 补充：（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 （2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 思考：劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系？ 二、劳动合同 4.条款：必备条款 可备条款 (1)必备条款:是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括:劳动合同期限.工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 (2)可备条款:是除必备条款外劳动合同中啊以规定的条款。包括试用期(不能超过6个月)、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 二、劳动合同 5.订立劳动合同原则： 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①“工伤概不负责”用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动