单元素养测评三 第三单元 就业与创业（Word练习）-【优化指导】2023-2024学年新教材高中政治选择性必修2 法律与生活（统编版2019）

单元素养测评三　(第三单元) (满分：100分) [对应学生用书P203] 一、选择题(共16小题，每小题3分，共48分，每小题只有一个选项符合题目要求) 1．2023年1月1日，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式实施。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度；明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订(　　) ①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则 ②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现 ③能确保劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现 ④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A　解析：新法明确有关女职工权益保护的相关内容，符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则，是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现，①②正确。“能确保劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现”说法绝对，③排除。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。 2．王某大学毕业后到东南沿海某城市的一家企业求职，该企业与其签订了为期5年的劳动合同，合同明确规定：企业不为王某缴纳社会保险费。该劳动合同中有关社会保险方面的条款是否有效？理由是(　　) A．无效，该用人单位免除了自己的法定责任、排除了劳动者的权利 B．无效，社会保险费用应该全部由企业承担，与个人无关 C．有效，社会保险费用应该全部由职工个人负担，与企业无关 D．有效，签订合同只需双方同意，他人无权干涉 A　解析：材料中的用人单位免除了自己的法定责任、排除了劳动者的权利，因此，该劳动合同中有关社会保险方面的条款无效，A符合题意，C、D错误。社会保险费由政府、单位、个人三方共同筹集资金，B错误。 3．张某于2022年4月入职某公司，月工资8 000元。该公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此认识正确的是(　　) ①合同附件既违反法律规定，也违背公平原则 ②公司应统筹好促进自身发展与维护劳动者权益的关系 ③若张某申请仲裁，会因缺少有效仲裁协议被拒绝 ④对于张某的诉求该公司可直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ A　解析：本案中约定放弃加班费的协议违反了劳动法关于“劳动者有取得劳动报酬的权利”的规定，免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，①正确。企业应当通过科学合理的措施激发劳动者的积极性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益的关系，②正确。申请劳动仲裁是法律赋予用工双方的权利，无须征得对方的同意，也无需签订仲裁协议，③错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。 4．(2023·济宁高二期末)沈某上班途中发生交通事故死亡，沈某家属为了维护其权益而提起仲裁，经劳动仲裁委员会裁决，沈某所在公司给付丧葬费、一次性工亡补助金909 494元，并按月给付供养亲属抚恤金。对此，以下分析正确的是(　　) ①如果没有签订劳动合同，双方不构成劳动关系 ②本案中，仲裁与诉讼可自愿选择其一加以适用 ③未经劳动仲裁程序，当事人不得直接提起诉讼 ④当事人对本案仲裁裁决不服，可依法提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ D　解析：即使没有签订劳动合同，双方也构成劳动关系，①错误。未经劳动仲裁程序，当事人不得直接提起诉讼，仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，当事人对本案仲裁裁决不服，也可依法提起诉讼，②错误，③④正确。 5．某外资公司与设计师张某签订了一年的全日制劳动合同。但劳动合同签订后，公司并未给张某办理社会保险。张某不满，时常迟到早退，不能按时完成公司的工作任务，导致公司丧失了一批客户，同时张某悄悄在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人的错误行为的分析，正确的是(　　) A．公司侵犯了张某享受社会保险的权利，但张某也没有履行自己的义务，二者可以抵消 B．社会保险不是劳动合同的必备条款，不属于协商的内容 C．张某可以与其他公司签订一份新的劳动合同来保护自己的合法权益 D．张某没有按照合同要求履行自己的义务，应该承担违约责任 D　解析：社会保险属于劳动合同的必备