课时梯级训练(13) 立足职场有法宝（Word练习）-【优化指导】2023-2024学年新教材高中政治选择性必修2 法律与生活（统编版2019）

课时梯级训练(13)　立足职场有法宝 [对应学生用书P165] 1．劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者的合法权益(　　) ①可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 ②可以避免用人单位与劳动者发生劳动纠纷 ③要求劳动者与用人单位依法订立书面劳动合同 ④要求用人单位不断提高劳动者的工资收入 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ A　解析：保护劳动者的合法权益可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感，①正确。订立书面劳动合同能为保护劳动者的合法权益提供重要保障，因此，保护劳动者的合法权益要求劳动者与用人单位依法订立书面劳动合同，③正确。“避免用人单位与劳动者发生劳动纠纷”说法绝对，②错误。是否提高劳动者的工资收入应该充分考虑企业的经济效益，④排除。 2．(2023·昭通高二月考)根据劳动法规定，下列说法或做法错误的是(　　) A．对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动 B．为完成生产任务，某厂在周末休息日安排加班，并支付了高于正常工资的加班工资 C．某厂对短期聘用人员按正式员工标准给付工资，发放相关福利 D．某公司以“员工必须无条件服从岗位调动”的劳动合同条款为由，未经崔某同意，擅自将崔某的工作岗位由行政助理变为接待文员 D　解析：本题为逆向选择题。A、B、C三项均符合劳动法的相关规定，不符合题意。擅自调动员工工作岗位的做法有失公平，违背了劳动法的相关规定，D错误，符合题意。 3．某外资公司工程部工程师赵某与公司签订了为期一年的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其办理社会保险。赵某对此心生不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对双方当事人存在的错误行为，分析正确的是(　　) ①双方签订的劳动合同因期限过短而无效 ②公司不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应该为赵某办理社会保险 ③劳动者必须遵守用人单位的规章制度，赵某不该因不满而迟到早退 ④赵某不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同 ⑤因公司没有为赵某提供应有的保障，赵某与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的 A．①②③ B．②③④ C．①④⑤ D．②③⑤ B　解析：本案中赵某与公司签订的劳动合同有效，①错误。社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，②正确。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，③④正确，⑤错误。 4．赵某于2022年7月1日到某保洁公司担任清洁工，双方未签订劳动合同，保洁公司也没有为其缴纳社会保险。7月10日，赵某在擦玻璃时从楼上摔下死亡。保洁公司否认赵某系该公司的员工，但赵某同事的证言证实了双方的劳动关系。下列说法正确的是(　　) A．保洁公司应当在赵某入职之日起三个月内订立书面劳动合同 B．保洁公司侵犯了赵某的生命健康权 C．保洁公司侵犯了赵某的合法权益，需担责 D．因赵某与用人单位之间未签订劳动合同，故其合法权益无法得到保障 C　解析：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，A错误。赵某在擦玻璃时从楼上摔下死亡，本身不是保洁公司造成的，保洁公司未侵犯赵某的生命健康权，B错误。保洁公司没有为赵某缴纳社会保险，侵犯了赵某的合法权益，需要承担责任，C正确。签订劳动合同有助于确认劳动关系，为解决劳动纠纷提供有利条件，但由于某些情况没有签订劳动合同的劳动纠纷，只要能确认存在劳动关系的，法律就应保障劳动者的合法权益不受侵害，D错误。 5．(2023·朝阳高二期中)根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的是(　　) ①违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 ②企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的 ③双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方 ④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B　解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。①④正确，②③不符合题意。 6．(2023·朔州高二联考)阅读材料，完成要求。 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 观点一 劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同 观点二 现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀 观点三 劳动合同