第7课 第1框 立足职场有法宝（Word教参）-【优化指导】2023-2024学年新教材高中政治选择性必修2 法律与生活（统编版2019）

第七课　做个明白的劳动者 第一框　立足职场有法宝 课标要求 素养目标 1．了解劳动法的基本原则 2．解释劳动合同的主要内容 1．政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定 2．科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义 3．法治意识：掌握劳动合同的基本要素，树立规则意识和法律观念，学会运用法律手段维护自己的合法权益 [对应学生用书P70] 知识点一 法律守护劳动者 1．劳动权利和劳动义务 (1)内涵：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (2)法律保障 ①体现：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ②作用：这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2．劳动法的调整对象 (1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 (3)劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 3．劳动法的基本原则 保护劳动者的合法权益 地位 劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法 意义 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 劳动者平等竞争的原则 内涵 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 要求 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊劳动保护的原则 表现 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 知识点二 劳动也要签合同 1．劳动合同 (1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)要求：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 (3)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2．劳动合同的内容 条款 主要内容 地位 必备 条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 是任何劳动合同必须具备的条款 可备 条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 3．订立劳动合同应遵循的原则 原则 要求 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 4.劳动合同的效力 (1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 (2)劳动合同无效或者部分无效的情形 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 ④无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 ◆特别提醒 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。 ◆时政链接 党的二十大报告提出：就业是最基本的民生。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。 健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加