第3单元 就业与创业 总结提升（Word教参）-【优化指导】2023-2024学年新教材高中政治选择性必修2 法律与生活（统编版2019）

[对应学生用书P89] 一个关系：劳动者的权利与义务的关系； 两个原则：劳动法的原则、劳动合同订立的原则； 两项权利：劳动者的权利、消费者的权利； 两种途径：劳动者维权的途径、消费者维权的途径； 六种表现：不正当竞争的六种表现； 三个税种：增值税、企业所得税、个人所得税。 [对应学生用书P90] 议题 劳动权益有法保障 合理用工理性维权 2022年12月，老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作。他和公司提前约定，工资按天发放。但上班第一天，他就因施工过程中脚下打滑，不慎摔伤了右手，造成右手骨折。 事发后，老杨与公司就赔偿事宜进行沟通，但未达成一致。于是老杨就向仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司支付医疗费三万元。最终仲裁委支持了老杨的申请，但公司却以双方未签订劳动合同等理由拒绝执行仲裁协议。 老杨又将该公司诉至人民法院，人民法院审理认为，虽然双方未签订正式的书面合同，但双方事实劳动关系成立，所以公司需赔偿医疗费三万元。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，说明老杨的维权过程给我们什么启示。 提示：①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，老杨正是因为没有依法与该公司签订劳动合同，才在最初的维权中遭到拒绝。因此，劳动者要重视与用人单位签订劳动合同。②增强法律意识，通过合法途径维护自己的合法权益。法律规定，职工与用人单位发生工资待遇等方面的争议时，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者与用人单位发生劳动争议，经仲裁后，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院起诉。本案中，老杨的合法权益受到损害，申请仲裁，用人单位拒绝执行仲裁协议，老杨提起诉讼，运用法律武器维护了自己的合法权益。 1．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2．有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3．订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 4．劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 5．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 6．申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 7．提起劳动争议仲裁：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 8．提起诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 9．劳动者与用人单位发生争执，还可以向劳动保障监察部门投诉，通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 [对应学生用书P91] 误认为凡是已经签订的劳动合同均是有效的 [点睛：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。] 【训练1】 (2023·临沂高二期中)两年前，某公司与小王签订了一份劳动协议，协议约定小王不享受公司任何保险福利待遇和奖金，公司不用为小王缴纳社会保险等费用。这一劳动协议(　　) A．属于有效合同，合同双方平等自愿、协商一致 B．属于无效合同，违反了我国相关法律的规定 C．虽存在不公，但不影响合同当事人权益的实现 D．虽具有合法性，但以合法的形式掩盖非法目的 B　解析：该合同违反劳动法规定，属于无效合同，A、D错误。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费等，据此可知，该协议违反我国法律规定，属于无效合同，B符合题意。该协议严重影响小王正当劳动权益的实现，C错误。 混淆劳动者的各项合法权利 [点睛：劳动者的权利包括：劳动者有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和社会福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。] 【训练2】 (2023·驻马店高二期中)小常是一家电子厂的员工，因为公司业务量大，每个节假日都要加班，有时加班到晚上10点多，而且公司规定加班没有加班费，职工对此意见很大。公司侵犯了小常(　　) ①休息休假的权利 ②获得劳动报酬的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利 ④享受社会保险和福利的权利 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ A　解析：该公司占用休息时间且不支付加班报酬，侵犯