第七课 做个明白的劳动者 练习-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

做个明白的劳动者 一、单选题 1．张某曾受雇于甲公司，从事加工工作，但双方一直未签订书面劳动合同。张某在工作中因事故导致足部受伤，并入院治疗。后张某向劳动保障部门申请工伤鉴定，人力资源和社会保障局经审查认定张某此次受伤为工伤，张某的伤情经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤十级。下列对此案的认识正确的是（    ） ①张某可以直接向人民法院提起诉讼以解决纠纷   ②未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的存在 ③甲公司的责任因双方未签订劳动合同而被免除   ④甲公司应该向张某支付劳动报酬及各类补助金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律，仲裁机构和人民法院依法作出了裁决。 中华人民共和国妇女权益保障法 第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 关于本案，以下说法正确的是（    ） ①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利 ②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益 ③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护的权利 ④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．刘先生所在的公司，在尚未结清2023年前两个月工资的情况下，发布了可能会遣散公司员工的消息。刘先生遂向公司讨要薪资，但被拒绝。在此种情况下，刘先生可以采取的维权方式是（   ） ①向劳动争议仲裁机构提请仲裁 ②直接向当地人民法院提起诉讼 ③可以向当地调解组织申请调解 ④组织亲朋好友对公司进行围堵 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．2023年3月31日，某公司对小王作出了调岗决定，将其工作岗位由客服部调至安保部，并要求其4月1日报到。小王明确表示不同意调岗，与经理发生言语冲突，并自4月1日起未再提供劳动。4月5日，公司向陈某邮寄送达解除劳动合同通知。小王认为公司单方解除劳动关系，应向其支付经济赔偿金。据此，下列说法正确的是（   ） ①公司单方面解除劳动合同，小王可以直接通过诉讼获得经济赔偿金 ②公司因小王旷工而与其解除劳动合同是合法的，无需支付经济赔偿金 ③小王可申请劳动仲裁，若对裁决不服，可在收到裁决书15日内提请法院再审 ④若通过诉讼解决纠纷，公司需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．2023年2月23日李某（女）入职某教育有限公司，工作岗位为综合文秘，试用期六个月。3月10日，她收到公司解除劳动合同通知书，解除理由是：试用期被证明不符合录用条件，未按单位培训要求履行工作岗位职责。原因是在接待来访客人时，她给客人杯中倒的茶水太满，致使客人不高兴，而之前公司有关人员对李某做过培训。李某表示，她将通过相应的途径维护自身合法权益。这一案例中（   ） A．李某解决纠纷的最优选择是申请仲裁 B．本案仲裁一般适用举证责任倒置 C．李某在劳动仲裁和起诉中只能选择其一 D．本案劳动合同已经无法继续履行 6．周六20时公司在微信上通知员工王某第二天到广州出差。次日9时王某回复“昨天身体不舒服，很早就睡了，没接到电话”，随后表示因家里有事无法前往广州。公司认为王某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍、推诿”的规定，给予严重警告处分，扣4分。后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。对本案认识正确的是（   ） A．王某没有按照合同约定完成工作 B．王某可直接通过诉讼维护合法权益 C．用人单位侵犯了王某休息休假的权利 D．用人单位应支付解除劳动合同的赔偿金 7．即将大学毕业的王某22岁，进入到一家公司从事销售工作，多次被评为优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。但是与王某没有签订书面的劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（   ） ①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系 ②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力 ③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿 ④由于双方没有签订劳动合同，法院对王某的诉求不予支持 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．姚某于2016年11月1日与某中学订立劳动聘用合同（该合同为提前印制，反复使用），期限为5年。后来双方另订立《补充协议》，约定：“因乙方个