7.2心中有数上职场课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2 心中有数上职场 “996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中。 996指上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天； 007指上班时间从0点到0点，一周7天上班； 886是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天； 715指一周工作7天，每天工作15个小时。 马云:“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报” 996 996是福报吗？ 最高法：996不是福报，是违法！ 那么，劳动者都有哪些权利，为什么996等工作模式不是福报是违法的呢？ 2021年8月26日，人社部、最高法联合发布了《十件超时加班典型案例》，明确指出996、886、007、等工作模式侵犯劳动者权益，是违法的！ 第一幕 明明白白工作 ——明白劳动者的权利与义务 平等就业和选择职业 接受职业技能培训 依法参加和组织工会 参与民主管理 提请劳动争议处理…… 3 2 4 1 5 1、劳动者主要享有的权利 休息休假 取得劳动报酬 社险 福利 其它权利 获得劳动安全卫生保护 1、劳动者权利（P65~66) 工资类型：计时计件工资、 奖金、津贴和补贴、加班工资、 特殊情况下支付的工资等 给付依据：国家规定或合同约定 工资分配原则：按劳分配、同工同酬，不得低于最低工资标准，不得克扣或无故拖欠 基本权利。8h/天40h/周，一周至少保证休息1天，带薪年假， 经与工会或劳动者协商可延长劳动时间，但需支付高于正常工资的加班工资 用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，提供符合规定的安全卫生条件和防护用品 对有职业危害作用的应当定期进行健康检查… 劳动者和用人单位必须依法参加社会保险（五险） 对未缴的单位及责任人进行行政处罚 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。 请评析材料中公司的做法。 材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。 ①根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ②劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ③虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。 探究与分享一：课本P64 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因公致残的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。 ●你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 无效。 社会保险具有强制性。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效。该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。 探究与分享二：课本P66 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺资源遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 ●你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 支持公司的主张。 劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。案例中的易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故该公司解除与易某的劳动合同并无不当。 对易某提出要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张也不应该支持。这说明，劳动者在维护自身劳动