第七课 做个明白的劳动者同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者同步练习 一、单选题 1．观察下图漫画。面对就业中遇到的不公平现象，劳动者应该（   ） ①提高自身技能和素质，树立自主择业观 ②通过投诉、协商、向法院起诉等途径维权 ③健全监督机制，保证劳动者的合法权益 ④增强权利意识，依法维护自己的合法权益 A．①② B．③④ C．①③ D．②④ 2．M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此理解正确的是（   ） ①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利 ②赵某可直接向法院诉讼请求支付赔偿金 ③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则 ④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．2017年3月，甲企业与乙订立为期3年的劳动合同，约定：乙方月基本工资为4000元，甲方不负责养老和工伤保险费用，如果有关部门要求必须支付该部分费用时，则由乙方承担。后被行政部门发现，责令单位补交。但单位又逐月从乙的工资中进行扣除。对此，下列说法正确的是（   ） ①国家可以对甲企业进行行政处罚 ②乙可要求返还被扣除的社保费用 ③未了解合同约定，政府责令无效     ④乙应当承担义务，交还社保费用 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ 4．新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这些条款（   ） ①营造公平就业制度环境 ②实现了劳动者平等就业 ③体现了国家对女职工实行特殊劳动保护 ④为女职工直接提起诉讼提供了法律依据 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 5．“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，2022年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现起严肃处理一起”，这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见（   ） ①对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求 ②劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁 ③就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利 ④“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．2022年8月，赵某经面试入职一家服装公司。公司强制要求赵某加班，且不支付赵某加班工资。下列做法中，赵某可以采用的维权方式有（   ） ①赵某可以直接选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ②若赵某没有与公司达成调解协议，则不能申请仲裁 ③若赵某与公司达成了和解协议，可以撤回仲裁申请 ④赵某可直接起诉该公司，从而获得公正对待和补偿 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 7．某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。以下对案件分析正确的是(    ) ①双方订立的合同违背协商一致原则 ②王某可直接向法院提起民事诉讼 ③王某的声明不产生法律效力 ④王某如果对仲裁不服，可以继续向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．受疫情影响，经济低迷，很多公司纷纷考虑裁员以节约成本。A公司单方面调低员工赵某的底薪，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，与经理发生激烈争吵，A公司便以不服从管理为由将赵某辞退。赵某与A公司就赔偿问题发生纠纷。下列观点正确的是（   ） ①双方在互谅互让的前提下达成调解协议解决纠纷 ②A公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利 ③赵某可直接向人民法院提起诉讼请求支付赔偿金 ④薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．小刘应聘至某建筑公司，双方签订了3年的劳动合同，约定试用期为1个月。工作第8天，小刘在施工过程中因公受伤。公司称小刘试用期未满，不是正式员工，不需要为其办理社会保险（含工伤保险），故应由小刘自己承担医疗费用。对此下列说法正确的是（   ） ①小刘因履行工作而受伤，可以申请获得赔偿 ②公司自用工之日起即与小刘建立了劳动关系 ③社会保险条款是订立劳动合同中的可备条款 ④小刘应该直接向人民法院提起诉讼进行维权 A．①② B．①③ C．②④