7.2心中有数上职场 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 第2框 心中有数上职场 【学习目标】 政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：劳动者权利与义务的关系。 法治意识：增强依法维权意识。 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 Part 01 明明白白工作 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现……竟然被扣了一天的工资！ 请评析材料中公司的做法。 劳动者有哪些权利和义务？ 探究与分享： 1.劳动者依法享有的权利 ①有取得劳动报酬的权利。 劳动者有权要求用人单位按照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接支付报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 工资一般包括： 计时工资 计件工资 奖金、津贴和补贴 延长工作时间的工资报酬（如：加班费） 特殊情况下支付的工资 1.劳动者依法享有的权利 ②有休息休假的权利。 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 每日工作8小时 每周工作40小时 带薪年休假制度 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 相关链接：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点 1.劳动者依法享有的权利 ③有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位的关心和保护 建立、健全劳动安全卫生制度 提供劳动防护用品 应当定期进行健康检查。 1.劳动者依法享有的权利 有享受社会保险和福利的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。(如：工伤，失业，生育，医疗及养老等） 1.劳动者依法享有的权利 ⑤其他方面的权利 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。 探究与分享 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 2.劳动者的义务 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程；例：不戴安全帽 遵守劳动纪律和职业道德 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （欺诈、胁迫、趁人之危） (六)被依法追究刑事责任的。 相关链接：用人单位可以解除劳动合同的情形 Part 02 清清楚楚维权 探究与分享 某餐厅开业前公开招聘,蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后,蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理,表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后,餐厅仍未开业,蔡某提交解除劳动合同的书面申请,但餐厅不同意解除,并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉,要求解除劳动合同并返还档案,但被人民法院裁定驳回起诉。 人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权? 解析：遇到劳动争议要进行和解或调解，也可以申请仲裁，但是除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 1.劳动争议与处理方式 处理方式： 可以与用人单位协商 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议; 可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷 【注意】和解协议无法律约束力；但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步：协商→和解协议(无约束力)】 当