7.1立足职场有法宝 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 全书知识框架 1 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 2 法律守护劳动者 一 如何保障劳动者的权利和义务 劳动者 劳动法 3 1、法律对劳动者权利与义务的保障（我国是如何保障劳动者权利的？） 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 一 法律守护劳动者 P61相关链接 4 2、劳动法 （1）调整对象： 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 （2）意义： 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。指明了劳动者就业的途径。 一 法律守护劳动者 涉及主体 区别民法 5 用人单位：主要指企业、个体经济组织（个体工商户）、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织。 （1）含义： 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求： 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 3、劳动者的含义与要求 一 法律守护劳动者 不低于16周岁 《劳动法》规定：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 7 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是 A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B.某公司与股东就股利问题而发生的社会关系 C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的社会关系 4、劳动法的基本原则 一 法律守护劳动者 （1）保护劳动者的合法权益（首要原则）； （2）劳动者平等竞争的原则； （3）特殊劳动保护的原则。 10 地位：劳动法的首要原则 ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 ③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 一 法律守护劳动者 （1）保护劳动者合法权益原则 4、劳动法的基本原则 劳动法就是劳动者权益保护法。 11 内涵： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 一 法律守护劳动者 （2）劳动者平等竞争的原则 参考P60案例 4、劳动法的基本原则 12 体现： 对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 P61相关链接3末句 （女职工、少数民族劳动者、退役军人劳动者） 一 法律守护劳动者 （3）特殊劳动保护的原则 4、劳动法的基本原则 13 【相关链接】 法律对特殊劳动者的保护 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 14 （2021山东烟台期中，改编）为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律、法规。下列规定中，对劳动者合法权益的保护表述正确的有 ①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 ②注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护 ③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定 ④全社会应当