第七课 做个明白的劳动者同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．近年来，关于入职体检成就业拦路虎的报道，屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“转氨酶偏高”，有的因乙肝表面抗原阳性，还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。材料体现了（   ） A．用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权 B．劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的 C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 D．国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动 2．王某是某物流公司的驾驶员，因为在一次驾驶危化品车辆运输过程中吸烟，托运方对物流公司罚款5000元。事后，物流公司决定辞退王某，王某对此表示不服。对此劳动纠纷，应这样正确看待（   ） ①王某并未造成公司重大损失，公司不应辞退王某 ②王某严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同 ③如果调解无法达成协议，王某可以直接提起诉讼 ④如果王某对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．王某所在的公司接了一个大订单，时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当天工资。有一天王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是(    ) ①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利 ②王某没有很好的履行好劳动者的义务 ③该公司侵犯了劳动者取得报酬的权利 ④用人单位不能延长劳动者的工作时间 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．2021年，小王入职A公司，签订为期三年的劳动合同。A公司实行每周五天工作制，上午的工作时间为早上8点到中午12点。而公司发现，在2022年11月1日至2022年11月30日期间，小王中午提前下班就餐的次数高达12次。A公司认为，小王的行为违反公司制定的《员工管理规定》，构成严重违纪，于是在2022年12月向小王出具了《解除劳动合同通知书》。对本案认识正确的是（   ） A．A公司侵犯了小王休息休假的权利 B．小王可直接通过诉讼维护合法权益 C．小王没有按照《员工管理规定》完成工作 D．A公司应支付小王解除劳动合同的赔偿金 5．高某为某超市员工，与超市口头订立了一份为期两年的劳务合同。合同期间，高某在一次外出为超市客户配送货物的途中因发生交通事故而受伤，后经医院鉴定为十级伤残。高某要求超市按照工伤保险待遇标准赔偿各项治疗费用，超市以双方不存在劳动关系为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是（    ） ①该超市侵犯了高某获得劳动安全保护的权利 ②该超市侵犯了高某享受社会保险和福利的权利 ③因超市否认，高某与超市间的口头合同自始无效 ④高某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．小李离职后被要求提供在职时的差旅“详细报销凭证”，小李认为这是公司的法人代表小赵有意“找事”，愤而将小赵的个人照片及名字发到朋友圈公开辱骂，被小赵起诉。对此，理解正确的是（   ） ①小赵和小李如果对差旅报销有争议，须直接向人民法院起诉 ②小李在朋友圈公开辱骂小赵的行为，严重侵犯小赵的名誉权 ③小赵有权要求小李公开道歉和恢复名誉，并且赔偿精神损害 ④小赵和小李如果对差旅报销有争议，必须经过调解这个程序 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．梁某通过招聘到某建筑公司上班，约定15日后签订劳动合同。上班第二天，梁某在施工时从架板上跌落造成腰椎体压缩性骨折，花去治疗费等费用6万多元。梁某与公司协商赔偿，但公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。后来梁某申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决该公司承担赔偿责任。对此说法正确的是（    ） ①梁某和公司的劳动关系在劳动合同签订之日建立 ②发生劳动争议，劳动者可以直接将公司诉至法院 ③双方存在事实劳动关系，梁某应享受工伤保险待遇 ④梁某若对仲裁裁决不服，需在法定期限内提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．小张冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是（    ） ①小张以小李的名义与A公司签订的劳动合同无效 ②小张侵犯了小李的姓名权和名誉权 ③小张的行为违背了平等的原则 ④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动法的首要原则是（    ） A．保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争 C．构建和谐劳动关系 D．特殊劳动保护 10．2021年春节期间，为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫