7.2心中有数上职场课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 第三单元 就业与创业 课程标准 理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 核心素养 政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：劳动者权利与义务的关系。 法治意识：增强依法维权意识。 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 本节学习主要问题 1.★★★劳动者依法享有哪些权利？ 2.★★★劳动者依法履行哪些义务？ 3.★★劳动者的权利和义务的关系？ 4.什么是劳动争议？ 5.★★★解决劳动争议的方式有哪些？ 字节跳动公司的福利---体现劳动者哪些权利？ 4.节日礼包、红包 1.免费的日常生活用品+免费三餐＋下午茶 2.24小时不限量零食 6.每月1500元左右的租房补贴 5.配置电脑一台 3.晚间打车报销 7.周末加班双倍薪资 8.全额五险一金，并额外购买商业保险 9.假期福利 一、明明白白工作 ②种类： 计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资 ③发放要求： a.遵循按劳分配原则，同工同酬 b.不得低于当地最低工资标准（应发工资） c.不得克扣或者无故拖欠工资 ①形式：劳动报酬—工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人。 1、劳动者的主要权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 接下来我们来梳理一下劳动者的权利，一是劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资必须是以货币的方式进行支付，不能出现以货物或代金券抵工资的情况。工资一般包括计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。那工资按照什么原则进行分配呢？首先第一个原则是劳分配原则，同工同酬，也就是多劳多得，少劳少得。不因男女有别，也不因正式工和临时工而有所区别。而且用人单位在支付劳动者的工资是不得低于当地最低工资标准（应发工资）。这里的最低工资标准根据当地经济发展水平制定，所以她是不一样的。还有不得克扣或者无故拖欠工资。 第二是劳动者有获得安全卫生保护的权利。为了让劳动者获得安全卫生保护，用人单位必须健全劳动安全卫生制度。提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。比如说安全帽，防护手套和面罩等。c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。比如说长期接触粉尘的粉笔厂和水泥厂，接触放射性物质等相关职业应当定期进行体检。 A、休息权： ①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利 ②要求 a.每日工作8小时、每周工作40小时 B、带薪年休假制度： b.保证劳动者每周至少休息一日 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 （2）劳动者有休息休假的权利 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计 工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 一、明明白白工作 1、劳动者的主要权利 第三是劳动者有休息休假的权利。这部分权利分为两部分，一是休息权，休息全是宪法规定的劳动者的基本权利。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时；用人单位应当保持劳动者每周至少休息一日；除此之外。我国还实行带薪年休假制度，用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么年休假可以休几天呢？《职工带薪年休假条例》中有明确的规定…… 那么保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？也不是，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。其中平时加班就是指周一至周五，需要支付1.5北工资；如果是周末休息日需要支付2倍工资；如果是法定节假日需支付3倍工资。 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国 家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 a.建立健全劳动安全卫生制度 ②要求： （3）劳动者有获得安全卫生保护的权利 一、明明白白工作 1、劳动者的主要权利 接下