7.2 心中有数上职场 学案-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第二框　心中有数上职场 学 习 任 务 核 心 素 养 1．描述与分类：从业劳动者的合法权利和义务。 2．解析与论证：就业维权的原因。 3．预测与选择：就业者依法维权的途径和方式。 4．辨析与评价：评议劳动争议的案例。 1．科学精神：劳动者权利与义务的关系。 2．法治意识：增强依法维权意识。 3．公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 议题一| 明明白白工作 1．劳动者的权利 (1)取得劳动报酬的权利 ①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬 ②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ③劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 (2)休息休假的权利——休息权是宪法规定的劳动者的基本权利 ①工作时间：职工每日工作八小时、每周工作四十小时。 ②休息时间：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ③我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ④加班：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 内涵 加班报酬 休息日 一般情况下，星期六和星期日为周休息日，休息日不计薪 首先应该安排补休；不能安排补休时，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬 法定节假日 法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 不能以补休代替加班工资，应不低于工资百分之三百的标准支付加班工资 (3)获得劳动安全卫生保护的权利 ①为什么：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②怎么做：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)享受社会保险和福利的权利 ①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 ③劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员依法进行行政处罚。 【拓展】：“五险一金”：“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金由用人单位和职工共同缴纳的保险费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 (5)其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2．劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 【拓展】：劳动者权利与义务的关系 (1)在社会主义制度下，每个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 (2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。 [典例1]　国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的(　　) ①取得劳动报酬的权利　②休息休假的权利　 ③享有不劳而获的权利　④享受社会福利的权利 A．①③　　　B．①②　　　C．①④　　　D．②④ 【跟踪训练】 1．如下图漫画，企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者的(　　) A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利 C．休息休假的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利 2．劳动者有休息休假的权利。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，职工应(　　) ①每日工作8小时　 ②每周工作40小时　 ③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日　④周六周日必