7.2 心中有数上职场 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2 心中有数上职场 汇报人：WPS 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 明明白白工作 01 2 案例1： 2017年6月，被告人胡卫东与朱某领签订建筑工程清包合同。在朱某领已按合同结清工程款的情况下，胡卫东仍拖欠翁某饭、杜某松等15名工人工资共计人民币40万元。2019年3月15日，新沂市劳动监察大队对胡卫东下达《劳动保障监察限期整改指令书》，胡卫东未履行该指令，拒不支付相关人员工资。 2019年6月1日，胡卫东被浙江省金华市公安局汤溪派出所民警抓获，归案后如实供述了犯罪事实。案发后，胡卫东及其亲属已结清全部拖欠工资，取得被害人的谅解。 　　新沂市人民法院于2019年10月11日依法作出判决，以拒不支付劳动报酬罪判处被告人胡卫东有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金人民币二万元。 一、明明白白工作 1．劳动者的主要权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 ①劳动报酬就是人们常说的工资， 是对劳动者付出劳动的回报，以货币的形式直接支付给劳动者。 计时 工资 计件 工资 奖金 津贴 补贴 特殊情况 支付工资 延时工作的工资报酬 ③工资的分配：劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ②工资的构成 2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。 2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。1月30日，杭州劳动监察部门已介入调查，如果“有赞科技”公司违法加班属实将依法查处。 1．劳动者的主要权利 （2）劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ③我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 试判断： 劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。 ③保证劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点。但用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 1．劳动者的主要权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位 劳动者 必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 劳动安全卫生保护权是指劳动者在劳动过程中依法享有保护生命安全和身体健康等切身利益的权利。 是劳动者是生存权利的基本要求。 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。 案例2： 某公司聘用阿宝后，多次要为阿宝缴纳社会保险，都被阿宝拒绝。阿宝还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为阿宝缴纳社会保险费。几个月后，阿宝在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以阿宝的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。 【思考】　你认为阿宝的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 无效。 阿宝作出的“自愿不缴纳社会保险费”声明违反法律的强制性规定。公司不能以此为由拒绝承担责任。 1．劳动者的主要权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①社会保险的内涵：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 劳动法法规，用人单位和劳动者 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。 ②社会保险的保障内容：养老、医疗、工伤、失业、生育 知识拓展