7.1 立足职场有法宝 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

“毕业”是一个符号，象征着一个人独立面对着社会、人生和未来。每个人都会经历这一刻，这是我们共通的部分。我们终究要告别校园， 离开父母的羽翼，走上就业之路。作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 第七课 做个明白的劳动者 做个明白的劳动者 2 01 法律守护劳动者 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》 《工伤保险条例》 《失业保险条例》 …… 《中华人民共和国宪法》 《中华人民共和国劳动合同法》 3 1.宪法赋予公民劳动的权利和义务 第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。……国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 2.公民合法劳动权益的法律保障 这些劳动法律、法规为公民和合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 7.1 立足职场有法宝 注意：劳动法和劳动合同法不属于民法范畴，属于劳动与社会保障法（社会法） 一、法律守护劳动者 3．劳动法对劳动者的保护 （1）劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 （2）劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 注意：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 例题1：下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（ ） A.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 B.某公司与股东就股利问题而发生的关系 C.某国家机关招聘公务员所发生的关系 D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系 D 国家机关与公务员是行政管理关系，由行政法调整 由民法调整 由公司法调整 一、法律守护劳动者 3．劳动法对劳动者的保护 （3）劳动法的原则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益的原则 劳动法就是劳动者权益保护法 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 例题2：赵某于2014年7月1日到某清洁公司担任清洁工，双方未签订劳动合同，清洁公司也没有为其缴纳社会保险。7月10日，赵某在擦玻璃时从楼上摔下死亡。清洁公司否认赵某系该公司员工，但同事的证言证实了双方的劳动关系。下列说法正确的是（ ） A.清洁公司不得安排赵某从事高危作业 B.清洁公司侵犯了赵某的生命健康权 C.清洁公司侵犯了赵某的合法权益，需担责 D.不签订劳动合同的劳动者的权益不受法律保护 C 16—18周岁未成年人 赵某的死亡本身不是清洁公司造成的 只要能确认存在劳动关系的，法律就应该保障劳动者合法权益不受侵害。 签订劳动合同有助于确认劳动关系，为解决劳动纠纷提供有利条件。 目前，招聘会上的不少用人单位都打出“只限男生”、“男生优先”的招聘条件，甚至一些国家政府部门、银行、高校、医院及国有大中型企业也在招聘条件中明确提出“只要男生”。对此，一些单位甚至搬出“女毕业生心眼小、肚量小、爱搬弄是非、影响工作团结”等理由，还有一些用人单位在招聘女生时，甚至会问“你有男朋友吗？”“你打算几年内结婚生孩子？”等一些涉及个人隐私方面的问题。 违法劳动法平等竞争的原则 一、法律守护劳动者 3．劳动法对劳动者的保护 （3）劳动法的原则 ②劳动者平等竞争的原则 劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 一、法律守护劳动者 3．劳动法对劳动者的保护 （3）劳动法的原则 ③特殊劳动保护的原则 第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　 第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和