第七课 做个明白的劳动者 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

做个明白 的劳动者 心中有数 上职场 立足职场 有法宝 第三单元 就业与创业 自主创业 与诚信经营 诚信经营 依法纳税 自主创业 公平竞争 法律守护劳动者 国家守护劳动者 劳动合同 约束力；无效或部分无效 调整对象 基本原则 劳动法 含义、意义、内容 订立原则 劳动者权利（九项）+劳动者义务（四项） 劳动争议的解决方式（维权途径） 迈出创业第一步（创业准备五步走） 市场竞争讲公平 竞争规则 不正当竞争行为 诚信经营 保护消费者 依法纳税是义务 诚信经营要求 消费者权利及维权途径 税收：性质、作用、主要税种 依法纳税意义 2024届高考 ∙ 一轮复习 选择性必修二 法律与生活 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 考向分析： 1、从命题内容上看，本课考查的重点有：劳动者的权利和义务；签订劳动合同的原则、重要性；劳动合同的效力；劳动争议的解决。尤其是劳动争议仲裁更是高频考点。 2、从考査形式上看，选择题和非选择题都有可能考查 。 地区 题号 情境素材 考查方式 考查知识 分值统计 2023年山东 14 劳动合同纠纷 选：组合选 劳动合同 劳动维权 3分 2023 年广东 15 劳动合同纠纷 劳动合同 3分 2022年未考查创业就业与诚信经营的内容 立足职场 有法宝 法律守护 劳动者 心中有数 上职场 国家守护劳动者 第七课思维导图 做个 明白 的劳 动者 劳动合同 约束力 无效或部分无效 劳动者义务（四项） 劳动者权利（九项） 相辅相成 调整对象 基本原则 劳动争议的解决方式 （维权途径） 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 劳动法 含义、意义、内容（条款） 订立原则 协商、调解、仲裁、诉讼 投诉（向劳动行政部门） 保护劳动者合法权益 平等竞争 特殊劳动保护 维权依据 提起劳动争议诉讼的必经程序 问题导学 自主复习，基础梳理（2分钟） 结合教材P88-97,梳理巩固以下问题答案。 1.劳动法的调整对象及原则？ 2.劳动合同的含义、作用和条款？ 3.订立劳动合同的原则和效力？ 4.劳动者的合法权利和义务？ 5.劳动者维权的原因、途径（方式）？ 5 核心考点一：立足职场有法宝 原因 措施 1、法律守护劳动者 公民有劳动的权利和义务。 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。（P61相关链接一：劳动法律体系） （1）国家守护劳动者 调整对象 基本原则 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ①首要原则：保护劳动者合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 ②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 （2）劳动法 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 区别民法中的劳务关系 ③特殊劳动保护的原则。对劳动者的权利进行倾斜保护。对未成年工、残疾劳动者、女职工、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动者除了定期得到劳动报酬以外，还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇，如社会保险等。 劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民法的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。劳动者得到一次性或分期支付的劳动报酬外，没有社会保险等其他待遇。 知识拓展： 比较劳动关系与劳务关系 知识拓展 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： （1）禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； （2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； （3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； （4）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… 核心考点一：立足