7.1 立足职场有法宝（2024年春新版）-2023-2024学年高二政治高效课堂精美实用课件（统编版选择性必修2）

2023年6月24日，应届毕业生郭晶在赶集网上看到杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员，她认为自己的学历以及实习经验符合学校的要求，便在网上提交了简历。等待多天后没有得到任何回复，郭晶又浏览了相关的页面，才发现招聘页面上写着“限男性”的要求。郭晶表示不解，多次向对方咨询，并到学校当面了解，对方坚持只要男性，表示这个岗位不适合女生。 “企业拒绝女生的理由太多了，女生们不能再忍气吞声。”郭晶在7月向法院提起了诉讼。 “浙江就业性别歧视第一案”： 女大学生胜诉 “浙江就业性别歧视第一案”有了结果。杭州西湖区人民法院判定，被告东方烹饪学校侵犯了女生郭晶的平等就业权，赔偿其2000元精神损害抚慰金。 7.1 立足职场有法宝 第七课 做个明白的劳动者 第三单元 就业与创业 自主预习提示 1、宪法和法律对劳动者权益的保障？ 2、劳动法的主要调整对象？ 3、劳动者的含义、要求 4、劳动法的基本原则 5、劳动合同的含义、形式、意义 6、劳动合同的条款、订立原则 7、劳动合同的生效和履行 8、劳动合同无效或部分无效的情形 第一目 法律守护劳动者 4 1、法律对劳动者权益的保障 (1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (2)法律保障： 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 一、法律守护劳动者 这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （3）法律保护劳动者的意义 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》 《工伤保险条例》 《失业保险条例》等。 相 关 链 接： 相关链接我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 6 （1）劳动法调整的对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 （2）劳动者： ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 涉及主体 “文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 2、劳动法对劳动者权益的保护 有劳动能力就是劳动者吗？ 最近的一次修订 2018年 企事业单位 国家机关 社会组织 用人单位 7 2、劳动法对劳动者权益的保护 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ①劳动关系的特点：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。劳动关系不适用于民法调整。 ②劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系，不存在人身隶属关系。 （1）劳动法的调整对象 调整对象 劳动关系≠劳务关系 8 （1）劳动法调整的对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 （2）劳动者： ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 调整对象 “文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 涉及主体 2、劳动法对劳动者权益的保护 最近的一次修订 2018年 企事业单位 国家机关 社会组织 用人单位 9 ①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ②表现：●规定了劳动者应享有的权利 ●规定了用人单位应履行的义务 可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 （3）劳动法的基本原则： 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等 （1）保护劳动者合法权益原则（首要原则） 一 倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动