第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．2022年春节期间，为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏影响，被公司解除劳动合同。这说明(   ) ①该公司保障了员工获得工资、社会福利和劳动安全卫生保护的权利 ②该公司安排员工节假日加班，一定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利 ③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退 ④劳动者权利与义务相统一，履行劳动义务是享有劳动权利的必要前提 A．①② B．③④ C．①③ D．②④ 2．李某在某家具厂工作时，不慎从脚手架上跌落下来，住院治疗一共花费了2万多元，但该家具厂一直拒绝支付医疗费用。此时，李某可以采取的维权方式有(   ) ①找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用 ②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　 ③直接向人民法院提起诉讼　 ④请求政府部门进行调解 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．M科技公司要求徐某等员工集体办理离职手续，转入B公司。徐某由B公司离职时，主张其工作年限自其入职M科技公司时起算，但B公司仅认可徐某在本公司的工作年限。徐某通过劳动仲裁、诉讼程序，要求B公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，年限自其入职M科技公司时起算。对此，下列说法正确的是（   ） ①徐某的劳动关系是应M公司要求变动的，应该合并计算 ②关于该争议，徐某只能选择仲裁后对结果不服才能提起诉讼 ③徐某是在B公司离职的，只能计算在B公司的服务年限 ④关于该争议，徐某可以选择仲裁或者诉讼，但是只能择其一 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．某招聘会上，A同学与某公司达成签约意向，双方需要签订劳动合同，下列属于劳动合同的必备条款的是（   ） ①试用期和工作时间　 ②劳动合同期限和工作内容 ③劳动条件和职业危害防护　 ④职业技能培训和劳动报酬 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资，于是向餐厅经理表示，若1个月后餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。据此，下列说法正确的是（   ） ①蔡某与餐厅的劳动关系并未正式建立，该劳动合同无效 ②因餐厅不能提供必要劳动条件，蔡某可单方面解除合同 ③蔡某如果直接向人民法院提起诉讼，法院可以不予受理 ④蔡某可以到所在地的劳动保障监察部门去反映举报投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．为贯彻落实“法治护航伴你成长”“六一”法治宣传教育月工作要求，进一步提高未成年人的法治意识，某基层法院深入校园开展“小小法官”活动。学生们积极参与，并对其中一些案例进行了分析。下列案例分析正确的是（   ） ①小李未经允许使用他人笔名撰写小说，侵害了他人的著作权 ②老林临终前在邻居张某的见证下留下口头遗嘱，该遗嘱无效 ③某企业女员工在试用期内怀孕，企业可以与其解除劳动合同 ④张某用婚前个人积蓄炒股获利10万元，该收入属于夫妻共同财产 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息。这算加班吗？北京市第三中级人民法院近日依法审结一起劳动争议案，李女士因为长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体无偿处理客户问题，遂主张用人单位应向其支付加班费。对此理解正确的是（   ） A．当劳动者合法权利受到侵害时，应直接向法院提起诉讼 B．必须强化工作场所概念，加班应该在用人单位工作场所进行 C．不应认定为加班，因为劳动者在处理客户问题时亦可从事其他生活活动 D．应支付加班费，因为李女士工作时间以外使用社交媒体工作具有固定性、周期性 8．李女士入职甲公司三年以来，下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况，甲公司表示，微信群里有客户也有公司其他员工，客户会在群里发问，员工只需要回复客户信息，甲公司认为这不属于加班的范畴。为维护李女士的合法权益，下列说法正确的是（   ） ①甲公司侵犯了李女士休息休假的权利，李女士应该召集朋友去单位门口聚众闹事 ②甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利，李女士应该与甲公司协商索要加班费 ③甲公司侵犯了李女士休息休假的权利，李女士应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬