第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 练习 一、单选题 1．M科技公司要求徐某等员工集体办理离职手续，转入B公司。徐某由B公司离职时，主张其工作年限自其入职M科技公司时起算，但B公司仅认可徐某在本公司的工作年限。徐某通过劳动仲裁、诉讼程序，要求B公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，年限自其入职M科技公司时起算。对此，下列说法正确的是（   ） ①徐某的劳动关系是应M公司要求变动的，应该合并计算 ②关于该争议，徐某只能选择仲裁后对结果不服才能提起诉讼 ③徐某是在B公司离职的，只能计算在B公司的服务年限 ④关于该争议，徐某可以选择仲裁或者诉讼，但是只能择其一 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．下列情形适用劳动法调整的关系有(   ) ①小李大学毕业后考上国家机关公务员　 ②小刘通过公安机关统一招录成为一名交通辅警　 ③小张通过面试成为某电脑公司的硬件组装员　 ④小吴未经月子中心而是经朋友介绍雇用了月嫂 A．①② B．③④ C．①④ D．②③ 3．2023年12月发布的《湖南省住房城乡建设厅关于切实保障环卫行业职工合法权益实施意见》明确要求增加环卫职工收入。环卫职工实行工资集体协商制度，确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的130%；一线环卫职工岗位津贴按出勤日计算，津贴标准为每人每出勤日10至15元。根据此意见和我国现行法律推断（   ） ①该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会和法律地位 ②用人单位按时依规支付工资津贴，可作为其与环卫职工签订劳动合同的证明 ③在环卫职工作为民事主体的诸权益中，民法优先保护其人身自由和人格尊严 ④涉环卫职工的劳动争议，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼（特定情形除外） A．①② B．①④ C．③④ D．②③ 4．某招聘会上，A同学与某公司达成签约意向，双方需要签订劳动合同，下列属于劳动合同的必备条款的是（   ） ①试用期和工作时间　 ②劳动合同期限和工作内容 ③劳动条件和职业危害防护　 ④职业技能培训和劳动报酬 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资，于是向餐厅经理表示，若1个月后餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。据此，下列说法正确的是（   ） ①蔡某与餐厅的劳动关系并未正式建立，该劳动合同无效 ②因餐厅不能提供必要劳动条件，蔡某可单方面解除合同 ③蔡某如果直接向人民法院提起诉讼，法院可以不予受理 ④蔡某可以到所在地的劳动保障监察部门去反映举报投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．大龄女青年李某是甲公司招用的职工，2023年1月双方订立的书面劳动合同约定“因工作岗位特殊，工作前两年不得结婚生孩子。”2023年10月，李某在父母再三催促下与王某结婚，婚后不久李某怀孕了，公司相关负责人以劳动合同约定为由辞退了李某。下列说法正确的是（   ） A．双方签订的劳动合同因违反婚姻法而无效 B．该劳动合同因排除劳动者权利而部分无效 C．李某必须先申请仲裁后起诉解决劳动争议 D．李某因违反劳动合同约定须承担违约责任 7．民法，是规定并调整平等主体的自然人、法人间及非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称，是国家法律体系中的一个独立的法律部门，与人们的生活密切相关。下列问题适用民法调整的是（    ） ①某市城管部门对赵某乱停车的行为给予罚款 ②某县政府与某汽车经销商之间订立的汽车买卖合同 ③甲装修房屋时因未做好防水漏水导致楼下住户家居损坏 ④进城务工的农民王某与其雇主个体户因支付工资报酬发生争议 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．李某于2022年6月1日到S公司上班，执行试用期工资标准。直至2022年10月18日，该公司与李某订立书面劳动合同，才执行转正后的工资标准。2023年6月13日，李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由，提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。对此分析正确的是（   ） ①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力 ②李某可申请劳动仲裁，也可直接起诉 ③立字为据很有必要，要树立合同意识 ④双方于2022年6月建立起劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．老张在南昌一家工业园区企业当门卫，但并没有和企业签订书面劳动合同。2023年6月，老张突然被辞退，且没有结算工资，老张多次找老板理论未果。老张可通过下列途径维权（    ） ①直接向人民法院起诉，维护自己的合法权益 ②与用人单位协商解决 ③向人民调解委员会提出调解申请，争取互谅互让