第7课 第2框 心中有数上职场(练案)-【成才之路】2023-2024学年高中新教材政治选择性必修二同步学习指导【成才之路】2023-2024学年高中新教材政治选择性必修二同步学习指导(统编版2019)

(２)有人认为ꎬ签订劳动合同是为了保护劳 动者的合法权利ꎮ 结合案例ꎬ 谈谈你的 看法ꎮ １４. 阅读材料ꎬ完成下列要求ꎮ 　 　 张某于 ２０２２ 年 ３ 月 １０ 日开始在某建筑 工程公司当工人ꎬ双方签订了劳动合同ꎬ约 定“合同履行期间ꎬ职工发生死伤病残由其 本人承担ꎬ公司概不负责”ꎮ ２０２２ 年 ９ 月ꎬ张 某在施工时因墙体倒塌被砸伤腿部ꎬ致其右 腿残疾ꎮ 张某要求该建筑工程公司给予自 己工伤保险待遇ꎬ该建筑工程公司告诉张 某ꎬ双方已经签订了劳动合同ꎬ且合同中对 伤残问题已有约定ꎬ公司对张某的伤残不应 承担任何责任ꎬ没有义务给予其工伤保险待 遇ꎮ 张某无奈ꎬ到当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁ꎬ请求裁决被诉人给予其工伤保险 待遇ꎮ 结合本案ꎬ说明劳动者应如何与用人单位签 订劳动合同ꎮ 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 练案[１４] 第三单元　 第七课　 做个明白的劳动者 第二框　 心中有数上职场 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　一、选择题 １. (２０２３􀅰海南三亚开学考)小王是某快递公司 员工ꎬ因公司业务量大ꎬ每个节假日都要加 班ꎬ公司提供的小货车是报废后回收的车辆ꎬ 小王形容自己属于“高危人群”ꎮ 由此可见ꎬ 公司侵犯了小王 ( Ｃ ) ①休息休假的权利 ②享受社会保险和福利的权利 ③平等就业的权利 ④获得劳动安全卫生保护的权利 Ａ. ①② Ｂ. ②③ Ｃ. ①④ Ｄ. ③④ ２. (２０２３􀅰浙江绍兴鲁迅高级中学月考)小张大 学毕业后ꎬ经过激烈的竞争获得了一大型生 产公司的某部门职位ꎮ 根据«中华人民共和国 劳动合同法»规定ꎬ小张有下列情形之一的ꎬ公司 可以解除劳动合同 ( Ｂ ) ①严重违反用人单位的规章制度的 ②因失职行为给用人单位造成损害的 ③被行政机关依法进行行政处罚的 ④在试用期间被证明不符合录用条件的 Ａ. ①② Ｂ. ①④ Ｃ. ②③ Ｄ. ③④ ３. (２０２３􀅰山东临朐实验中学期末)２０２１ 年春节 假期期间ꎬ某超市收银员小王加班 ３ 天ꎬ但劳 动报酬却与平日一样ꎮ 根据«中华人民共和 国劳动法»ꎬ劳动者在法定休假日加班的ꎬ用 人单位应该支付不低于工资的 ３００％ 的工资 报酬ꎮ 对此ꎬ下列说法正确的是 ( Ａ ) ①超市侵犯了小王享受社会保险和福利的 权利 ②超市侵犯了小王取得劳动报酬的权利 ③小王可以和超市协商索要加班费 ④向劳动保障监察部门投诉是小王的最佳 选择 Ａ. ②③ Ｂ. ②④ Ｃ. ①④ Ｄ. ①③ 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 — １８２ — ４. (２０２３􀅰山东聊城一中校考阶段练习)李女士 于 ２０１９ 年 ４ 月入职某科技公司担任产品运 营ꎬ约定执行不定时工时制度ꎬ额外加班不另 支付报酬ꎬ每年 １０ 天带薪年休假ꎮ ２０２３ 年 ４ 月ꎬ科技公司以连续旷工３ 天以上为由解除了 与李女士的劳动关系ꎮ 为此ꎬ李女士要求公 司支付她此前在公司任职期间的加班费ꎮ 李 女士称ꎬ她在下班后、休息日及法定节假日共 计加班了 ２ １００ 余小时ꎬ但公司均没有支付相 关费用ꎮ 双方就此产生争议ꎬ下列说法正确 的是 ( Ｄ ) ①因双方约定不定时工时制ꎬ李女士的主张 无效 ②未经公司同意ꎬ李女士可以单方提起仲裁 ③李女士应当一年内向劳动争议仲裁委员会 提出口头仲裁申请 ④双方可以申请调解ꎬ签订的调解协议书具 有法律约束力 Ａ. ①② Ｂ. ①③ Ｃ. ②③ Ｄ. ②④ ５. (２０２３􀅰山东菏泽期末改编)２０１９ 年 ９ 月ꎬ邢 某入职某服务公司ꎮ ２０２１ 年 ８ 月 ２５ 日ꎬ邢某 申请 １４ 天调休假ꎮ 次日ꎬ因近期业务忙ꎬ公司 驳回其请假申请ꎬ但邢某一直未上班ꎮ ２０２１ 年 ９ 月 １６ 日ꎬ公司以邢某连续旷工三天以上、 未完成工作任务等事由ꎬ解除劳动合同ꎮ 后 邢某申请劳动争议仲裁ꎬ请求裁令公司支付 ２０２０ 年、２０２１ 年未休年假工资ꎮ 仲裁委员会 作出裁决后ꎬ邢某不服ꎬ遂诉至法院ꎮ 对本案 分析正确的是 ( Ｃ ) ①劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序 ②劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分 割的 ③劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律 约束力 ④劳动者休息休假的权利神圣不可侵犯ꎬ该 公司应同意邢某的申请