第7课 第1框 立足职场有法宝(学案)-【成才之路】2023-2024学年高中新教材政治选择性必修二同步学习指导(统编版2019)

第三单元　 就业与创业 第七课　 做个明白的劳动者 第一框　 立足职场有法宝 学情展示·定方向 对应学生用书学案P 课标要求 1. 明白劳动法保护劳动者的合法权益。 2. 掌握签订劳动合同的必要性和重要性。 3. 通过学习劳动法的知识,明确签订劳动合同的原则,以及如何维护自身的合法权益。 素养目标 1. 科学精神:知道劳动合同的主要内容,认识劳动合同的意义。 2. 法治意识:培养自我保护意识,树立尊重规则尊重法律的观念;遵循劳动法的原则。 3. 公共参与:依据签订劳动合同的基本要求订立劳动合同。 课前预习·固基础 对应学生用书学案P 自 主 梳 理 知识点 一 法律守护劳动者 1. 就业与维权 (1)宪法规定,公民有劳动的 权利和义务　 。 国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强 　 劳动保护　 ,改善劳动条件,并在发展生产的 基础上,提高劳动报酬和福利待遇。 (2)国家对就业前的公民进行必要的 　 劳 动就业训练　 。 (3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我 国制定了以《 　 中华人民共和国劳动法　 》为代 表的一系列劳动法律、法规。 这些劳动法律、法 规为公民的 　 合法劳动权益　 提供了有力的法 律保障,有助于健全 　 劳动关系协调机制　 ,构 建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳 动、全面发展。 2. 劳动法 (1)调整客体:劳动法主要调整劳动者与用 人单位在劳动过程中发生的社会关系,即 　 劳 动关系　 。 (2)劳动者 ①含义:劳动者是指具有劳动能力、以从事 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 073 某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用 人单位的管理下从事劳动并获取 　 劳动报酬　 的人。 ②条件:劳动者应当达到法定就业年龄,除 特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁 的 　 未成年人　 。 (3)保护劳动者原则 ①原则:劳动法的首要原则是保护劳动者 的 　 合法权益　 。 ②意义:保护劳动者合法权益,可以提升劳 动者的 　 获得感　 、幸福感和安全感。 ③内容:劳动法明确规定了劳动者应享有 的各项 　 权利　 ,同时规定了用人单位必须履 行的 　 义务　 。 ④主旨:劳动法就是 　 劳动者权益　 保 护法。 (4)平等竞争与特殊劳动保护的原则 ①劳动法体现了劳动者 　 平等竞争　 的 原则。 ②劳动法明确规定,劳动者享有 　 平等　 就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民 族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 全社 会应当坚决防止和纠正 　 就业歧视　 ,营造公 平就业制度环境。 ③劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。 除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重 对未成年工、残疾劳动者等 　 特殊劳动者　 的劳 动保护,切实保障劳动者的合法权益。 知识点 二 劳动也要签合同 1. 劳动合同的含义及作用 (1)含义:劳动合同是劳动者与用人单位确 立 　 劳动　 关系、明确双方 　 权利　 和义务 的 　 协议　 。 (2)作用:有了劳动合同,劳动者维权有据, 可以更好地保护自己的 　 合法权益　 ,构建和 发展和谐稳定的 　 劳动关系　 。 2. 劳动合同的条款 (1)必备条款:是任何劳动合同必须具备的 条款,主要包括: 　 劳动合同期限　 ,工作内容 和工作地点,工作时间和休息休假, 　 劳动报 酬　 ,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害 防护,等等。 (2)可备条款:是除必备条款外劳动合同中 可以规定的条款,包括试用期、 　 培训　 、保守 秘密、补充保险和福利待遇等条款。 3. 劳动合同订立 (1)原则:订立劳动合同,应当遵循 　 合法　 、 公平、 　 平等　 自愿、协商一致、 　 诚实信用　 的原则。 (2)劳动合同无效或者部分无效的情形。 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对 方在违背 　 真实意思　 的情况下订立或者变更 劳动合同的。 ②用人单位免除自己的 　 法定责任　 、排 除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 (3)有效劳动合同及其法律效力。 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖 章,即对双方形成 　 约束力　 ,当事人应当依法 履行,不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者 的各项义务,并且不得随意 　 解除　 劳动合同。 ③劳动者则必须按照合同约定完成工作, 并遵守 　 用人单位　 的各项规章制度。 预 习 自 测 　 　 判断下列观点的正误,并说明理由。 1. 少数民族大学毕业生段某在找工作时, 并没有因民族、宗教信仰不同而受歧视,这主要 体现了劳动法的首要原则即保障劳动者平等就 业的权利。 ( ×