7.1立足职场有法宝课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 1 政治认同：通过案例分析，明确劳动法的基本原则，增强对我国法律保护劳动者合法权益的政治认同意识。 法治意识：通过自主学习，理解签订劳动合同的重要性，增强法治意识。 公共参与：通过情景分析，阐明签订劳动合同应遵循的原则，提升公共参与能力。 核心素养 主干知识 1.国家和法律是如何保障公民劳动的权利和义务的？ 2.什么是劳动者，劳动法的作用？ 3.★★★劳动法的基本原则有哪些？ 4.劳动合同含义和作用是什么？ 5.★★劳动合同的条款包括哪些？ 6.★★签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？ 7.★★★劳动合同的有效及无效情形？ 第一目 法律守护劳动者 1.劳动者的权利和义务 2. 劳动法 3. 劳动者 结合视频谈谈，你是如何看待就业歧视的？ 一、法律守护劳动者 1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障 （1）国家保障 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （2）法律保障 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》 《工伤保险条例》 《失业保险条例》等 一、法律守护劳动者 （3）意义 ①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2．劳动法与劳动者 【特别提醒】 (1)劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 (2)国家机关与公务员之间的关系不属于劳动法调整的劳动关系。 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 劳动关系≠劳务关系 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 一、法律守护劳动者 8 (1)保护劳动者的合法权益 ①地位：是劳动法的首要原则，劳动法就是劳动者权益保护法。 ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。 3．劳动法基本原则 9 (2)劳动者平等竞争的原则 ①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则 ①表现：对劳动者的权利进行倾斜保护；注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 10 知识拓展：女职工和未成年工实行特殊劳动保护 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。…… 11 为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为(　　) A．劳动者就业是社会存在和发展的基础 B．贫困家庭的学历较低，可以提高学历 C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益 D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想 C 12 新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。 新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。 新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。 后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。 后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争 特殊劳动保护 如果你作为小法官，你会如何裁决？ 依据是什么？他们分别违背了劳动法的什么原则？ 第二目 劳动也要签合同 1.含义 2.