7.2心中有数上职场 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

《法律与生活》 第一单元：民事权利与义务 第二单元：家庭与婚姻 第四单元：社会争议解决 第三单元：就业与创业 依法受着处理纠纷 有效维护合法权益 《民法典》 的基础知识 婚姻与家庭中的权利和义务关系 构成完整的民事法律权利与义务教学体系 劳动法律制度 市场经营法律制度 侧重人格权和财产权 侧重身份权 劳动者和经营者的权利和义务 依法维护民事主体民事权利和义务的实现 民法 劳动法 诉讼法 第1课在生活中学民法用民法 第2课依法有效保护财产权 第3课订约履约诚信为本 第4课侵权责任与权利界限 第5课在和睦家庭中成长 第6课珍惜婚姻关系 第7课做个明白的劳动者 第8课自主创业与诚信经营 第9课纠纷的多元解决方式 第10课诉讼实现公平正义 知识框架 知识回顾 1.国家和法律是如何保障公民劳动的权利和义务的？ 2.★★★劳动法的基本原则有哪些？ 3.劳动合同含义和作用是什么？ 4.★★劳动合同的条款包括哪些？ 5.★★签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？ 6.★★★劳动合同的有效及无效情形？ 第三单元 就业与创业 第七 做个明白的劳动者 7.2心中有数上职场 第一目 明明白白工作 第二目 清清楚楚维权 主干知识 1.★★★劳动者依法享有哪些权利？ 2.★★★劳动者依法履行哪些义务？ 3.★★劳动者的权利和义务的关系？ 4.★★★解决劳动争议的方式有哪些？ 视频导入 思考：胖东来老板于东来和机构老板张雪峰为什么会被许多打工人称赞？ 提示：因为他们切实保护劳动者的权利，为劳动者谋利。 1.劳动者的合法权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利P65二段 ①权利表现： ②劳动报酬 A.含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬 一.明明白白工作 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬。。 C.发放要求：劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。P65相关链接 B.种类：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等；P65相关链接 D.地位：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报。（劳动价值的体现） 1.劳动者的合法权利 （2）劳动者有休息休假的权利 P65三段 ①地位: ②表现: 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利 A.工时制度：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时； B.休息休假制度：用人单位应当保持劳动者每周至少休息一日； C.带薪年休假制度：我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年：年假5天；满10年—20年，年假10天；满20年的年假15天。 一.明明白白工作 思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 （1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 1.1 ②要求： A.建立健全劳动安全卫生制度制度 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 1.劳动者的合法权利 一.明明白白工作 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 P65末段 【P66探究与分享】某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。 劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳