7.1 立足职场有法宝 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

《法律与生活》 第一单元：民事权利与义务 第二单元：家庭与婚姻 第四单元：社会争议解决 第三单元：就业与创业 依法受着处理纠纷 有效维护合法权益 《民法典》 的基础知识 婚姻与家庭中的权利和义务关系 构成完整的民事法律权利与义务教学体系 劳动法律制度 市场经营法律制度 侧重人格权和财产权 侧重身份权 劳动者和经营者的权利和义务 依法维护民事主体民事权利和义务的实现 民法 劳动法 诉讼法 第1课在生活中学民法用民法 第2课依法有效保护财产权 第3课订约履约诚信为本 第4课侵权责任与权利界限 第5课在和睦家庭中成长 第6课珍惜婚姻关系 第7课做个明白的劳动者 第8课自主创业与诚信经营 第9课纠纷的多元解决方式 第10课诉讼实现公平正义 知识框架 第三单元 就业与创业 第七 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 第一目 法律守护劳动者第二目 劳动也要签合同 基础 核心 辅助 劳动法律体系 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 一.法律守护劳动者 P61相关链接上 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，1994年我国颁布了《中华人民共和国劳动法》，明确了劳动者享有的各项劳动权利，构建了我国劳动权保护的基本框架。并在此基础上形成了以宪法为基础，以劳动法为核心，以诸如《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等其他法律、行政法规、部门规章、地方性法规等为辅助的劳动权保护法律体系。劳动法律体系为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 3 主干知识 1.国家和法律是如何保障公民劳动的权利和义务的？ 2.★★★劳动法的基本原则有哪些？ 3.劳动合同含义和作用是什么？ 4.★★劳动合同的条款包括哪些？ 5.★★签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？ 6.★★★劳动合同的有效及无效情形？ 视频导入 思考：为什么00后打工人要整顿职场？ 提示：因为职场侵权现象太多，如下班时间开会、周末团建等。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ①为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障 ②有助于健全劳动关系协调机制 ③构建和谐劳动关系 ④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （3）劳动法律、法规的意义： P60二段 （1）法律保障： 1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障 （我国如何保障劳动者的权利和义务）P60一段 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 P60二段 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家保障： 一.法律守护劳动者 相关链接我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 6 H3C (H) - ②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工） （1）调整对象 P61一段 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ①含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 劳动关系：属行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。 P4 完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)；16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人 2.劳动法 以案说法——小小法官请判案 新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。 新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。 新闻3：因父亲早逝，16岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。 后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵