第七课 做个明白的劳动者同步检测-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步检测 一、单选题 1．韩某在某燃化公司从事油品改质主操岗位工作。2020年4月，该公司因不再从事炼油业务，撤销了油品改质主操岗位。2020年7月，该公司制定《员工安置方案》并经工会审议表决通过，方案规定经与员工协商一致完成内部转岗，在员工薪酬待遇、社保等方面做到不损害员工利益。2021年8月，因韩某不同意在转岗协议上签字，公司对韩某进行集中培训，韩某被考核为不合格。2021年8月30日，韩某向该公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，以公司未与其协商一致单方面调岗为由要求解除劳动合同，并要求公司向其支付被迫解除劳动合同经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（   ） A．若最终韩某诉至法院，该公司可提供制定的《员工安置方案》作为物证 B．企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要体现 C．韩某因未与公司协商一致而被调岗他有权要求公司支付其经济补偿金 D．若韩某与公司不能就支付经济补偿金达成协议，可直接向人民法院提起诉讼 2．甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙，该企业由自然人丙和有限责任公司丁共同出资设立。甲入职后，乙因工作疏忽未为其办理社会保险。不久甲因操作不当导致自己受伤，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是（    ） ①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼 ②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可向人民法院直接起诉 ③甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿申请劳动争议仲裁 ④乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．2023年8月30日，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失为由，解除了双方劳动合同。本案中（   ） ①王某可以直接向人民法院提起诉讼 ②用人单位无权单方面解除劳动合同 ③劳动合同双方当事人均需承担相应的义务 ④王某可在合同到期前依据法律规定维护权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．邢某于2021年4月入职某公司，从事公司日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要，将公司账户的账号、密码告知邢某。同年6月29日，邢某遭受网络诈骗致使公司损失268000元。事后，公司向人民法院提起诉讼，要求邢某赔偿公司财产损失。对此，下列理解正确的是（   ） ①公司未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼 ②人民法院可以直接通过诉讼调解来解决双方当事人的经济纠纷 ③公司与邢某未签订劳动合同，其维权没有充分的法律依据 ④邢某入职时间短、未签订劳动合同，并不影响双方劳动关系的认定 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．李某应聘到某清洁公司从事保洁工作，但在合同期间内，该公司未为其缴纳社会保险费。李某自己先行补缴相关费用后，要求公司返还其垫付的费用，双方就此协商未果。对此，以下说法正确的是（    ） A．劳动者有取得劳动报酬的权利，清洁公司应该返还李某垫付的费用 B．为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该公司行为违法 C．如果对仲裁裁决不服，李某可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起上诉 D．李某可在知道权利被侵害之日起三年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁书面申请 6．26岁的小陈毕业后入职北京某技术公司从事研发工作，双方约定试用期为半年。入职三个月以来，公司多次安排小陈加班。2022年元旦期间，公司再次安排小陈到外地出差，从事设备调试工作，小陈拒绝了公司的加班要求。后公司以小陈在试用期内不服从工作安排为由，对其予以辞退。对此，下列理解正确的是（   ） ①小陈可以直接向法院提起诉讼维护自身的权益 ②公司违法解除劳动合同，应给予小陈相应赔偿 ③小陈处在试用期，因而没有和该公司建立劳动关系 ④小陈可以在权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．张某与甲公司签订劳动合同，从事投递员工作。甲公司在未与张某协商的情况下安排其承担其他投递员的工作。因完成加倍工作量须延长4小时工作时间，故张某拒绝公司上述安排。甲公司据此与张某解除劳动合同。本案中（   ） A．甲公司违背订劳动合同协商一致的原则 B．张某维权可以直接向人民法院提起诉讼 C．甲公司侵犯了张某取得劳动报酬的权利 D．张某应接受工作安排，承担相应的义务 8．大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00 下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列可以作为依据的是（   ） ①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律