7.1立足职场有法宝 练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1 立足职场有法宝 练习 一、单选题 1．10年前，张某与甲公司签订临时聘用合同。2023年5月，双方最后一期临时聘用合同期满，甲公司要求张某与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣的方式聘用张某。而张某要求与公司签订无固定期限劳动合同，双方协商未果，张某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。本案中（   ） ①甲公司与张某签订劳动合同必须基于双方自愿 ②劳动争议仲裁委员会应裁定张某的主张于法有据 ③第三方劳务派遣公司无权与张某签订临时聘用合同 ④张某有权订立无固定期限劳动合同并无限期在公司任职 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．小沈和某用人单位签订了远超法定劳动时间的劳动合同。该用人单位要求小沈超额加班的行为（    ） A．违法，因为其违反劳动法规定 B．合法，基于双方自愿订立合同 C．不确定，必须经劳动仲裁裁决 D．合法，基于劳动法规定 3．某工厂不与员工签订劳动合同，而且自行降低员工的加班费。为维护正当权益，此工厂20余名员工集体状告老板。2021年4月，当地人力资源与社会保障局接到群众投诉后，立即对此事进行了调查，并对工厂的违法行为进行了处理。这说明依法签订劳动合同有利于（   ） ①有效扩大劳动者的就业渠道 ②构建和谐稳定的劳动关系 ③提高劳动者的技能和素质 ④依法保护劳动者的合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动法的首要原则是（    ） A．保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争 C．构建和谐劳动关系 D．特殊劳动保护 5．订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的合同；无处分权的人处分他人财产的合同。以下情形属于无效劳动合同的是（   ） ①双方当事人的法律地位平等的 ②用人单位免除自己法定责任的 ③体现竞争就业实现优胜劣汰的 ④违背真实意思订立变更合同的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。下列条款属于必备条款的有（    ） ①劳动报酬   ②工作内容   ③保守秘密   ④补充保险 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．劳动关系的核心特征为“劳动管理”，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性，经济从属性、组织从属性。刘某通过某信息技术公司平台为平台用户提供货物运输服务。双方约定为民事关系，但刘某在实际提供货物运输服务过程中，每日在公司平台签到，接受平台派单，服务时长均在8小时以上，且需要遵守平台公司规定的具体服务流程。刘某认为其与该信息技术公司存在劳动关系。下列选项能支持刘某观点的是（   ） ①从人格从属性看，刘某按照平台指令完成工作任务 ②从组织从属性看，刘某通过平台获得的报酬是其收入来源 ③从经济从属性看，该企业掌握了刘某从业所必需的数据信息 ④从组织从属性看，该企业通过制定规则对刘某劳动过程进行管理控制 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．某公司通过招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。闫某某投递了求职简历，其投递的求职简历中，户籍所在地填写为“XX省XX市”。某公司查阅其投递的简历后，认为闫某某不适合招聘岗位，原因为闫某某系XX省人。该公司（   ） ①免除了自己的法定责任 ②损害了劳动者的人格尊严 ③违反了特殊劳动保护的原则 ④侵害了劳动者平等就业的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．2022届高校毕业生规模达1076万人。张同学担心就业困难，因此在7月初就与某民营企业签订劳动合同。之后，张同学又接到某大型科技巨头公司的offer，于是张同学拒绝入职该民营企业。本案中（   ） ①张同学的做法是基于自由选择职业的权利，合情合理 ②张同学还未入职该民营企业，合同未生效 ③该民营企业有权要求张同学承担违约责任 ④双方当事人不得随意变更或解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．下边漫画《没商量》主要违反了订立劳动合同应当遵循（   ）    ①合法原则 ②平等自愿原则 ③协商一致原则 ④诚实信用原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．李某于2021年4月入职某公司，从事日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了李某，且事后并未修改密码。6月，李某遭受网络诈骗致使公司损失268000元，事后向公安机关报警。7月，该公司以财产损害赔偿纠纷案由向县法院起诉，要求李某赔偿公司财产损失。本案中（   ） ①李某不因入职时间短影响与公司劳动