第七课 做个明白的劳动者 同步检测-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步检测 一、单选题 1．韩某在某燃化公司从事油品改质主操岗位工作。2020年4月，该公司因不再从事炼油业务，撤销了油品改质主操岗位。2020年7月，该公司制定《员工安置方案》并经工会审议表决通过，方案规定经与员工协商一致完成内部转岗，在员工薪酬待遇、社保等方面做到不损害员工利益。2021年8月，因韩某不同意在转岗协议上签字，公司对韩某进行集中培训，韩某被考核为不合格。2021年8月30日，韩某向该公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，以公司未与其协商一致单方面调岗为由要求解除劳动合同，并要求公司向其支付被迫解除劳动合同经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（   ） A．若最终韩某诉至法院，该公司可提供制定的《员工安置方案》作为物证 B．企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要体现 C．韩某因未与公司协商一致而被调岗他有权要求公司支付其经济补偿金 D．若韩某与公司不能就支付经济补偿金达成协议，可直接向人民法院提起诉讼 2．叶某担任一家咨询公司的总监，基于岗位特殊性，咨询公司与其签订《保密、知识产权及竞业限制协议》，约定叶某在合同履行期间负有主动保守保密信息的义务。入职第二年，叶某将咨询公司员工及客户的信息“共享”给一家文化传播公司，随后跳槽。据此，下列说法正确的是（   ） ①叶某侵犯咨询公司商业秘密，违反了劳动合同 ②叶某行为虽不当，但没有背离合同全面履行原则 ③咨询公司有权要求叶某承担违约责任并赔偿损失 ④咨询公司只能通过劳动仲裁的方式要求叶某担责 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙，该企业由自然人丙和有限责任公司丁共同出资设立。甲入职后，乙因工作疏忽未为其办理社会保险。不久甲因操作不当导致自己受伤，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是（    ） ①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼 ②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可向人民法院直接起诉 ③甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿申请劳动争议仲裁 ④乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．2022年2月22日，甲公司与张某签订为期1年的劳动合同，约定张某于3月1日到公司上班。但受疫情影响，张某直到5月10日才报到。2022年10月20日，公司因经营不善欲注销，提出与张某终止劳动合同，双方就经济补偿发生争议。本案中（   ） ①甲公司与张某签订的合同期为1年的劳动合同有效 ②甲公司与张某自2022年2月22日起建立劳动关系 ③张某未在劳动合同约定时间报到，须承担违约责任 ④张某可以直接向劳动争议委员会提出书面仲裁申请 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．肖某于2006年入职某公交公司，双方签订无固定期限劳动合同。公交公司的《劳动合同管理规定》规定，“连续旷工3天，系员工严重违反请假、考勤制度，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。2023年7月，肖某向公司提交《某医院休假证明书》，并按证明书休假一周。后公司发现肖某在该医院没有挂号记录，该“证明”是医生个人违规开具。8月31日，公交公司以肖某严重违反公司规章制度为由与肖某解除了劳动合同。在该案中（   ） ①肖某可以依据民法典的相关规定维护自己的合法权益 ②肖某可以直接诉至法院，要求该公司继续履行劳动合同 ③肖某在履行合同时没有遵循诚信原则，应当承担责任 ④肖某没有遵守劳动纪律，公司解除劳动合同并无不当 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．2023年8月30日，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失为由，解除了双方劳动合同。本案中（   ） ①王某可以直接向人民法院提起诉讼 ②用人单位无权单方面解除劳动合同 ③劳动合同双方当事人均需承担相应的义务 ④王某可在合同到期前依据法律规定维护权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．2022年5月，王某作为技术型专业人才被高薪引进某公司工作。2023年2月，该公司向王某发出通知，以其不能胜任本职工作为由予以辞退，王某于当日离职，诉求该公司支付2022年度年休假工资36363元等。王某的诉求（   ） A．是合理的，享受带薪年休假是劳动者的法定权利 B．是不合理的，王某离职的时间是在2022年之后 C．是合理的，王某并不是主动辞职而是被公司辞退 D．是不合理的，王某离职是因为不能胜任本职工作 8．邢某于2021年4月入职某公司，从事公司日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要，将公司账户的账号、密码告知邢某。同年