7.2心中有数上职场课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

七、做个明白的劳动者 (二)心中有数上职场 张女士发布了一条朋友圈信息：“我真羡慕人家按时发工资。”因为发了这条信息，她当天下午便被公司开除，某同事因评论了这条信息也被开除。 你如何评价该事件？ 如果你是张女士，你该如何应对？ 按时获得劳动报酬是劳动者的正当权益。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯。按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同并获得经济补偿。 公司单方面开除员工，在法律上有严格的规定，不是想开就可以开的。 《劳动合同法》明确了可以辞退的情形——第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 在这起纠纷中，劳动者既没有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，也说不上“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”，用人单位就不能任性开除。对于权益受到损害的劳动者，可按照相关赔付标准要求单位赔偿。 2 1、劳动者的权利 2、劳动者的义务 3、劳动争议的解决途径 结合书本p.65-p.69，自主预习以下内容 （1）材料中体现了劳动者享有哪些权利? （2）小李没有履行好什么义务? （3）对小李罚款50元合理吗?为什么? 进城务工人员小李在一个建筑工地工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，小李因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，小李为此非常生气。 【案例分析】 (3)合理。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。小李没有履行好自己的义务，工地对小李罚款50元是合理、合法的。 (1)材料中体现了劳动者有取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利。 (2)小李没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。 4 一、明明白白工作——劳动者的权利与义务 1.劳动者依法享有的权利 劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ②工资分配的要求 ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ⑴劳动者有取得劳动报酬的权利 工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人。 ①工资的类型 一、明明白白工作——劳动者的权利与义务 ① 地位：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ② 法律规定： （2）劳动者有休息休假的权利 请思考——有人认为：劳动者有休息休假的权利，用人单位让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？ 职工每日工作八小时、每周工作四十小时； 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； 我国还实行带薪年休假制度。（单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入） 保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支付≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 无安全防范措施致工人不幸坠亡，两名工程责任人被判刑！ 环卫工因工受伤，物管公司未买保险承担全部责任！ 物管公司 判断：下列案例侵害了劳动者的什么权利？ 侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 一、明明白白工作——劳动者的权利与义务 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度； 为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品； 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 一、明明白白工作——劳动者的权利与义务