内容正文:
专题四劳动创业与企业经营
课题评价(一)弘扬劳动精神与劳动者合法权益的保护
一、选择题
:5.(2023·重庆二模)就业是最大的民生。2023年《政
1,“早安,打工人”,简单的五个字透露着大众努力追:
府工作报告》提出,要落实落细就业优先政策,把促
求的倔强。正是“打工人”的辛勒劳动,托起了国家:
进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出
富强、民族振兴,人民幸福的中国梦,值得我们尊:
的位置,切实保障好基本民生。关于促进就业,以
重。这说明
下推导正确的是
()
①树立正确的劳动观念是物质财富的源泉
①完善创业就业政策支撑体系→鼓励以创业带动
②广大劳动群众要立足本职岗位勤勉工作
就业·开拓社会化市场化就业渠道②开展就业
③劳动最光荣,劳动最伟大、劳动最美丽
困难人员专项帮扶→调整和优化人才结构→促进
④“打工人”是民族的精英、人民的楷模
劳动者高质量充分就业③创新校企合作协同育
A.①②B.①④C.②③D.③④
人机制→探索人才培养新模式·促进人才素养契
2.(2023·浙江款州期中)习近平总书记强调,要在学:
合市场需求④落实减费降税助企舒困政策→清
生中弘扬劳动精神,教育引导学生崇尚劳动、尊重:
理和整顿市场秩序→缓解企业的困难稳岗扩就业
劳动,长大后能够辛勤劳动、诚实劳动,创造性劳
A.①②B.①③C.②①D.③④①
动。这是因为
(
6.(2024届·全回模拟)就业结构性矛盾,是指人力资
源供给与岗位需求之间不匹配。近年来,我国就业
①劳动是生产关系的核心和经济制度的基础
保持总体稳定的同时,结构性就业矛盾也较为突
②物质资料生产是人类社会存在和发展的基础
出:招工难与就业难并存,技术技能人才短缺,部分
③生产资料是创造物质财富和价值的条件
新成长劳动力的实践能力难以跟上市场变化。对
④劳动是物质财富的源泉和价值的唯一源泉
此,需要
A.①②B.①③C.②④D.③④
①企业创造良好环境,保护劳动者合法权益
3.(2024届·山东滨州摸拟)2022年11月,人力资源
②国家加强劳动培训,增强培训的针对性
和社会保膝部新修订的《中华人民共和国职业分类
③劳动者提高技能和素养,主动适应市场需求
大典(2022年版)》正式发布,与2015年版大典相:
④营造公平就业制度环境,坚决防止就业歧视
比,新版大典净增了158个新职业,现在职业数达
A.①②
B.①④C.②③D.③④
到1639个。新版大典共标注了97个数字职业,占7,(2023·重庆模拟)为更好地保障妇女权益,全国人
职业总数的6%。新职业的出现
()·
大常委会新修订了妇女权益保障法。其中,加强
①提高了劳动者的地位和待遇②助推劳动者转:
女职工特殊时期劳动保护是女职工意见比较集
变传统就业观念③可以提升社会服务精细化:
中的一点:用人单位不得因结婚、怀孕,产假、哺
水平④决定了我国经济新业态的发展方向
乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,辞退
A.①②B.①①C.②③D.③①
女职工,单方解除劳动聘用合同。以下说法正确
4.陈某大学毕业后于2022年3月15日当天进入某
的是
(
公司工作,双方口头约定陈某月工资为3000元,:
①保障了妇女休息休假及享受社会保险和福利的
一周工作5天半,一天工作8小时,超出算加班,另
权利②消除了影响平等就业的制度障碍和就业
付加班费。2022年7月,陈某在工作中受伤,经有:
歧视③体现了女性劳动者权利意识和法律意识
关部门认定为工伤。但公司认为双方没有签订书
的增强④开辟了维护劳动者合法权益的新途径
而劳动合同,并未建立劳动关系,不需要支付工伤:
A.①②
B.①③C.②④D.③④
赔偿。本案中
():8.(2023·河南南阳期中)在我国除《中华人民共和国
①因双方没签订书面劳动合同,所以公司不需要支:
劳动法》以外,保护劳动者合法权益的法律还有:
付陈某工伤赔偿②双方劳动关系建立的时间应:
《中华人民共和国工会法《中华人民共和国矿山安
为2022年3月③陈某与公司存在事实劳动关:
全法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民
系,可以要求工伤待遇④陈某可直接向人民法院
共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动合同法》。
提起诉讼以有效保护自身合法权益
此外还有大量的部门规章和地方立法,几乎都与保
A.D③B.①④①C.②③
D.②④
障劳动者权益相关。这些法律、法规
(
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①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障:二、非选择题
②有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系
·12.(2023·福建二模)阅读材料,回答问题
③遵循的首要原则就是保护劳动者的合法权益
随着平台经济快递发展,快递员、外卖骑手、主
④赋予公民劳动权利,促进广大劳动者实现体面劳动
播等新就业形态劳动者大量涌现。
材料一:周某为外卖