7.1 立足职场有法宝 课件-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 民法 劳动法 诉讼法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 年龄不足11周岁的小远在外婆不知情的情况下，使用外婆的手机号注册了由某科技公司运营的游戏直播解说平台的账号，并且使用其社交账号5日之内先后40次向某科技公司转账，转账总金额为10万余元。通过转账购买平台上的虚拟币，小远均用来打赏主播。 时政新闻 在劳动力市场供过于求的现状下，我国“就业歧视”现象很是普遍并，奇葩合同也屡见不鲜，如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、学历和经验歧视、婚姻状况歧视等等。而面对这些就业歧视和奇葩合同，劳动者应该如何维护自身合法权益？ 第七课：做个明白的劳动者 立足职场有法宝 一 劳动法及其原则 二 劳动合同的含义、作用、内容与原则 三 学习目标 国家与法律对劳动者权利与义务的保障 四 劳动合同的生效与履行 法律保护劳动者 年龄不足11周岁的小远在外婆不知情的情况下，使用外婆的手机号注册了由某科技公司运营的游戏直播解说平台的账号，并且使用其社交账号5日之内先后40次向某科技公司转账，转账总金额为10万余元。通过转账购买平台上的虚拟币，小远均用来打赏主播。 时政新闻 近日，杭州市出台《杭州市网络餐饮外卖配送监督管理办法》，以三分之一的篇幅规定了外卖配送员在签约、培训、保险、报酬、补偿、查询、重大事项知情权、防疲劳、算法规制、申诉、关怀基金等方面各项权益。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 法律保护劳动者 国家对劳动者权利与义务的保障 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 法律保护劳动者 法律对劳动者权利与义务的保障 法律保护劳动者 法律对劳动者权利与义务的保障 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 ①为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障 ②有助于健全劳动关系协调机制 ③构建和谐劳动关系 ④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 法律保护劳动者 法律对劳动者权利与义务的保障的意义 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 法律保护劳动者 劳动法 劳动者 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 (1)首要原则——保护劳动者的合法权益 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 法律保护劳动者 劳动法的原则 案例分析： 小张签约一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996每天工作10小时以上，并且一周工作6天还不额外给小张加班费。　 (2)劳动者平等竞争的原则 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 法律保护劳动者 劳动法的原则 案例分析： 今年3月，电工类专业的小刘（女性）本打算去应聘一家心仪的公司，却在投递简历时发现相关岗位招聘信息中标注着“要求男性”，这让急于找工作的小刘多次未能如愿 (3)特殊劳动保护的原则 除对劳动者的权力倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 法律保护劳动者 劳动法的原则 案例分析： 近日，黑龙江省牡丹江市蜜雪冰城步行街中店和蜜雪冰城劝业场店因违法雇佣未满16周岁童工1名，被牡丹江市人力资源和社会保障局予以行政处罚，罚款5000元 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 法律保护劳动者