第七课 做个明白的劳动者 练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 练习 一、单选题 1．快递小哥们像城市超人，为人们提供各种便捷服务，但拖欠工资、强制加班、没有五险、人身安全等问题却成为他们难以言说的痛。下列有利于维护其合法权益的是（    ） ①依法签订劳动合同②向消费者协会投诉 ③协商、申请调解和仲裁④组织工友扣押快递物品 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 2．小郑研究生毕业后经过多次应聘，最终入职一家金融公司，双方签订一份为期两年的劳动合同；约定小郑在此期间，不能怀孕休假。一年后，小郑意外怀孕，因妊娠反应严重，小郑无奈向公司请假，公司以合同约定为由不批准其请假要求，双方为此闹僵，后来公司向小郑签发了辞退书。据此，下列说法正确的是（   ） ①小郑可直接向劳动行政部门投诉公司的不法行为 ②案例中签订的劳动合同违反了合法、公平的原则 ③小郑怀孕请假违反了劳动合同，公司辞退有据可依 ④公司在小郑怀孕时将其辞退侵犯了其平等就业的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．甲某与乙公司于2020年9月11日签订劳动合同，合同约定：劳动期限从2020年9月11日至2023年9月10日。甲的工作内容为保安，实行综合计算工时工作制。每月的计时工资为2050元，并约定甲如果对乙支付的工资（包括但不限于加班工资）有异议，应在收到工资后7日内书面提出，否则视为无异议。该合同还补充约定，甲已阅读并知悉乙公司的《员工手册》《入职须知》等规章制度，并已签收乙公司发放的《劳动合同》一份。2022年7月9日，甲某因延时加班工资等事宜与乙公司发生争议，遂向本区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该案中（   ） ①若甲某未提交其在工资异议期内向公司提出书面异议的证据，则可能不会得到法律支持 ②本案只有先进行劳动争议仲裁后才能再通过诉讼方式解决争议 ③若甲某不服仲裁委员会的裁决，可以向人民法院提出撤销裁决的行政诉讼 ④甲某可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内提出仲裁申请 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．王某自失业后一直待在家中，最近偶然看到宪法中规定公民有劳动的权利。他据此认为，当地政府有义务为他提供就业岗位，否则就侵犯了他的劳动权。于是他向当地政府有关部门提出为其安排就业的要求，但遭到了拒绝。对此，你认为（   ） A．王某对宪法中公民劳动权的理解是错误的 B．王某对宪法中公民劳动权的理解是正确的 C．当地政府的做法违反了宪法的有关规定 D．王某的要求符合宪法的规定 5．某石灰厂粉尘污染相当严重，工人要求厂方发放劳动安全防护用品，但厂方迟迟不予采纳。该石灰厂厂方侵犯了劳动者的 A．平等就业和选择职业的权利 B．提请劳动争议处理及其他权利 C．享受社会保险和福利的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利 6．2019年6月，黄某到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄某签订书面劳动合同，也未为其办理个人社会保险。多次沟通无果，2020年10月24日，黄某以此为由书面向公司提出离职，并要求公司给付工作期间未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。对以上分析正确的是（   ） ①双方未签订劳动合同，并不影响劳动关系的确定 ②黄某与公司协商不成，可申请劳动仲裁，也可以直接起诉 ③因黄某为主动离职，其权益和诉求将无法得到保障和支持 ④该公司未为职工缴纳社会保险金，国家可依法进行行政处罚 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．春节过后，外出务工人员胡某应聘到一家个体餐饮部当厨师。发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了1000元伙食费。对此，胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。对此，以下分析正确的是（   ） ①工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人 ②只有订立书面劳动合同，劳动者才能维护自身的合法权益 ③胡某可以参照同行业的工资标准要求“同工同酬” ④签订一份合法、规范、有效的劳动合同，对于保障自己合法权益至关重要 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 8．常某系某公司职工。公司安排其每周上六天班，并以补贴形式发放单位加班工资。常某离职时，公司向其出具的离职证明存根内容为：“本人确认，在职期间的工资、奖金、加班费等均已结清；本人放弃向公司主张任何权利。”后常某要求公司支付其在职期间另一倍休息日加班费，公司以常某已在离职证明存根上签字、表明双方在加班费等方面无争议为由予以拒绝。对此，下列说法正确的是（   ） A．常某与公司在自愿的基础上签署离职证明，具有法律效力 B．离职证明存根上的格式条款，不能排除劳动者相应权利 C．常某可以通过劳动仲裁或直接提起诉讼维护自己的合法权益 D．常某提出支付加班费的要求，是违反离职证明的失信行为 9．某快递员在与公司签订劳动合同时，快递公司提供的合同条款写明