第七课 做个明白的劳动者同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者同步练习 一、单选题 1．夏某为某装修公司员工，在一次户外装修时失足从脚手架上摔了下来，导致左腿粉碎性骨折。这次意外事故不但让夏某丢了工作，而且还花费4万多元的医疗费。夏某数次找公司理论，公司都置之不理。对此，夏某可以（   ） ①直接向劳动保障监察部门投诉 ②直接向法院提起劳动争议诉讼 ③直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ④提请村(居)委会进行行政裁决 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．2023年3月9日，周某正式入职某公司，月薪4050元。因工作时间长，强度大，孩子又需要她照顾，5月3日，周某向公司提出希望能批准她在6月底辞职，公司答复，需要做满3个月才能辞职，否则要扣500元+30%的月薪。7月4日，周某再次向公司提出辞职，公司同意但表示未结清的工资以实物抵顶，同时还要扣罚1715元。周某按照公司要求，被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。据材料，下列说法正确的是（   ） ①公司对周某未结清的工资以实物进行抵顶，周某应当无条件接受 ②若周某就追索劳动报酬申请劳动争议仲裁，仲裁裁决即为终局裁决 ③对于公司故意扣罚周某的行为，周某可以直接向人民法院提起诉讼 ④公司与周某签订的自愿扣款辞职书，违反相关法律法规，是无效的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．叶某担任一家咨询公司的总监，基于岗位特殊性，咨询公司与其签订《保密、知识产权及竞业限制协议》，约定叶某在合同履行期间负有主动保守保密信息的义务。入职第二年，叶某将咨询公司员工及客户的信息“共享”给一家文化传播公司，随后跳槽。据此，下列说法正确的是（   ） ①叶某侵犯咨询公司商业秘密，违反了劳动合同 ②叶某行为虽不当，但没有背离合同全面履行原则 ③咨询公司有权要求叶某承担违约责任并赔偿损失 ④咨询公司只能通过劳动仲裁的方式要求叶某担责 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙，该企业由自然人丙和有限责任公司丁共同出资设立。甲入职后，乙因工作疏忽未为其办理社会保险。不久甲因操作不当导致自己受伤，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是（    ） ①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼 ②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可向人民法院直接起诉 ③甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿申请劳动争议仲裁 ④乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．2022年2月22日，甲公司与张某签订为期1年的劳动合同，约定张某于3月1日到公司上班。但受疫情影响，张某直到5月10日才报到。2022年10月20日，公司因经营不善欲注销，提出与张某终止劳动合同，双方就经济补偿发生争议。本案中（   ） ①甲公司与张某签订的合同期为1年的劳动合同有效 ②甲公司与张某自2022年2月22日起建立劳动关系 ③张某未在劳动合同约定时间报到，须承担违约责任 ④张某可以直接向劳动争议委员会提出书面仲裁申请 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．肖某于2006年入职某公交公司，双方签订无固定期限劳动合同。公交公司的《劳动合同管理规定》规定，“连续旷工3天，系员工严重违反请假、考勤制度，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。2023年7月，肖某向公司提交《某医院休假证明书》，并按证明书休假一周。后公司发现肖某在该医院没有挂号记录，该“证明”是医生个人违规开具。8月31日，公交公司以肖某严重违反公司规章制度为由与肖某解除了劳动合同。在该案中（   ） ①肖某可以依据民法典的相关规定维护自己的合法权益 ②肖某可以直接诉至法院，要求该公司继续履行劳动合同 ③肖某在履行合同时没有遵循诚信原则，应当承担责任 ④肖某没有遵守劳动纪律，公司解除劳动合同并无不当 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．2023年8月30日，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失为由，解除了双方劳动合同。本案中（   ） ①王某可以直接向人民法院提起诉讼 ②用人单位无权单方面解除劳动合同 ③劳动合同双方当事人均需承担相应的义务 ④王某可在合同到期前依据法律规定维护权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．王某所在的公司接了一个大订单，时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当天工资。有一天王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是(    ) ①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利 ②王某没有很好的履行好劳动者的义务 ③该公司侵犯了劳动者取得报酬的权利 ④用人单