第三单元 第七课 第一框 立足职场有法宝-【金版新学案】2023-2024学年新教材高二政治选择性必修2同步课堂高效讲义配套课件（统编版2019）

第一框　立足职场有法宝 　 第 三 单 元 第七课　做个明白的劳动者 学习目标 1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。　 2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和 方式。　 3.树立劳动合同意识，懂得依法签订劳动合同的重要性；学会利用法律武器维护劳动者的合法权益(法治意识)。 课 时 精 练 二、劳动也要签合同 课 堂 小 结 随 堂 演 练 一、法律守护劳动者 内 容 索 引 一、法律守护劳动者 索引 议题探究 第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第十条　国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 ——摘选自《中华人民共和国劳动法》 我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。结合上述材料，说明国家是怎样保障劳动者劳动的权利的？ 提示：①我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 ②国家通过各种途径，对就业前的公民进行劳动就业训练，创造劳动就业条件，扩大就业机会。 ③国家加强劳动保护，改善劳动条件，在生产发展的基础上，不断提高劳动报酬和福利待遇。 法律对劳动者权利与义务的保障 1．宪法规定，公民有_____的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业_____，加强劳动_____，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动_____和________。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业_____。 2．为了实现宪法赋予公民的________，我国制定了以_________________ ________为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建______________，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 要点梳理 劳动 条件 保护 报酬 福利待遇 训练 劳动权利 《中华人民共和国 劳动法》 和谐劳动关系 “劳动者权益保护法” 案例1　 微博账号“就业性别歧视监察大队”发布一网友投稿，指出深圳市光明区玉塘街道的招聘公告里，大量职位仅限男性，而这些招聘岗位其实无论男女都能做到。玉塘街道对此事进行了回应称招聘是根据街道实际情况出发，基层工作任务繁重，加班是常态，本着更利于工作开展出发，才设定了性别限制，并不存在性别歧视。 　　案例2　因父亲早逝，刚满16周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命。为了生活，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门获知有关信息后，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 议题探究 (1)在上述两则案例中，劳动者和用人单位之间是何种法律关系？用人单位分别违反了劳动法的哪些原则？ 提示：①劳动者和用人单位之间是劳动关系。②案例1中用人单位违反了劳动者平等竞争的原则。案例2中用人单位违反了特殊劳动保护的原则。上述两个案例都违反了保护劳动者合法权益的原则。 (2)为什么说劳动法就是劳动者权益保护法？ 提示：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。这有助于提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 1．劳动者与劳动法 (1)劳动者 ①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：应当达到______就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满______周岁的未成年人。 要点梳理 法定 十六 (2)劳动法 ①作用：劳动法主要调整________与__________在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 劳动者 用人单位 2．劳动法的基本原则 (1)保护劳动者的合法权益 ①内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利和用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护